YualizaAulina (2010) Pengaruh Komunikasi Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada PT. Telkom Indonesia Tbk. Kancatel Jombang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul “Pengaruh Komunikasi Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada PT. Telkom Indonesia Tbk. Kancatel Jombang)” dilaksanakan pada tanggal 3 Agustus 2009 - 3 September 2009. Komunikasi merupakan bagian penting yang harus diperhatikan karena merupakan alat bagi manajemen untuk menjalankan organisasinya dalam upaya meningkatkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antara komunikasi yang terdiri dari variabel-variabel : komunikator, saluran komunikasi, dan umpan balik terhadap variabel semangat kerja pada karyawan PT. Telkom Indonesia Tbk. Kancatel Jombang. Metode yang digunakan adalah explanatory yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada responden dengan sampel sebanyak 36 karyawan. Mengenai besarnya sampel yang diambil untuk mendapatkan data yang representatif, Arikunto (1996:107) mengatakan bahwa apabila subyeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua. Adapun dalam menganalisis datanya digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, dan analisis untuk mengetahui besarnya variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Berdasarkan hasil uji regresi, pengujian secara simultan menghasilkan FHitung sebesar 4,651 dengan probabilitas (p) sebesar 0,000. Karena nilai probabilitas (p) lebih kecil dari =5% maka hipotesis alternatif diterima. Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa secara simultan variabel komunikator (X1), saluran komunikasi (X2), dan umpan balik (X3) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja (Y). Berdasarkan hasil uji regresi, pengujian secara parsial terhadap variabel Komunikator (X1) menghasilkan t-Hitung sebesar 2,653 dengan probabilitas (p) sebesar 1,693. Karena nilai probabilitas (p) lebih kecil dari maka hipotesis alternatif diterima. Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa secara parsial variabel komunikator (X1) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja (Y). Berdasarkan hasil uji regresi, pengujian secara parsial terhadap variabel Saluran Komunikasi (X2) menghasilkan t-Hitung sebesar 2,224 dengan probabilitas (p) sebesar 1,693. Karena nilai probabilitas (p) lebih kecil dari maka hipotesis alternatif diterima. Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa secara parsial variabel saluran komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja (Y). Berdasarkan hasil uji regresi, pengujian secara parsial terhadap variabel Umpan Balik (X2) menghasilkan t-Hitung sebesar 3,096 dengan probabilitas (p) sebesar 1,693. Karena nilai probabilitas (p) lebih kecil dari maka hipotesis alternatif diterima. Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa secara parsial variabel umpan balik (X3) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja (Y). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ke-2, hasil uji regresi pengujian menunjukkan bahwa variabel Saluran Komunikasi (X2) memiliki nilai koefisien beta standarisasi (standardized beta coefficients) terbesar yaitu sebesar 0,218. Berdasarkan hasil tersebut maka hipotesis ke-2 diterima. Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa variabel saluran komunikasi (X2) berpengaruh dominan terhadap semangat kerja (Y).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/29/051000348 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 22 Feb 2010 11:44 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 07:22 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114449 |
Preview |
Text
051000348.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |