LindaDwijayanti (2009) Sistem dan Prosedur Gaji dan Upah Perum Jasa Tirta I Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dilakukannya penelitian tentang sistem dan prosedur gaji dan upah ini sangat penting, karena salah satu realisasi dari kesejahteraan pegawai adalah pemberian gaji dan upah. Oleh karenanya sistem dan prosedur gaji dan upah harus benar-benar dapat memotivasi pegawai untuk lebih meningkatkan prestasi dan semangat kerjanya. Saat ini Perum Jasa Tirta I Malang memiliki sistem manajemen SDM yang sistem penggajian yang terpisah. Dimana sistem penggajian berada di bawah kendali Akuntansi Manajemen yang berwenang dalam penyusunan dan pengendalian pelaksanaan kebutuhan dan kesejahteraan pegawai serta memelihara catatan yang berkaitan sistem penggajian. Sistem dan prosedur penggajian harus didesain agar dapat memenuhi peraturan perusahaan dan juga kebutuhan informasi pihak manajemen. Sementara itu permasalahan yang dihadapi Perum Jasa Tirta I Malang adalah pembagian tugas dalam struktrur organisasi yang tidak jelas yang mengakibatkan adanya perangkapan jabatan, dan dapat berdampak adanya peningkatan biaya SDM tiap tahunnya. Atas dasar uraian tersebut maka peneliti ingin mengetahui Bagaimana Gambaran Sistem dan Prosedur Penggajian dan Pengupahan Pada Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang. Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif, maka penelitian ini hanya membandingkan kondisi-kondisi yang ada dengan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya dan juga membantu pelaksanaan evaluasi yang dilakukan untuk mendapatkan data-data melalui pengumpulan data, dan menganalisis maupun menafsirkan data serta mengambil kesimpulan mengenai sistem dan prosedur gaji dan upah. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Perum Jasa Tirta I Malang dalam sistem dan prosedur penggajian masih dilakukan secara manual dan komputer, artinya ada pekerjaan yang diselesaikan secara manual, ada pula yang dikerjakan dengan komputer. Sementara itu bagan alur prosedur penggajian juga tidak konsisten dengan uraian kegiatan masing-masing bagian yang terkait, sehingga pengendalian intern terhadap sistem ini menjadi lemah. Dengan menggunakan sistem komputerisasi diharapkan dalam proses penghitungan yang cukup rumit dan membutuhkan ketelitian, dapat lebih cepat dikerjakan dan lebih terjamin keakuratannya. Untuk itu disarankan agar fungsi Struktur Organisasi Perum Jasa Tirta I Malang harus dipisahkan secara tegas harus dihindari, agar tidak terjadi kebocoran atau kecurangan dalam pemberian gaji, dalam perancangan formulir harus dilengkapi dengan identifikasi karyawan, nomor identifikasi karyawan dan jumlah gaji bersih yang diterima karyawan dalam bulan tertentu. Dan prosedur penggajian sebaiknya menggunakan sistem komputerisasi, sistem pengendalian harus memenuhi empat unsur pokok yaitu struktur organiasasi yang memisahkan tanggung jawab funsional secara tegas, sistem wewenang dan prosedur pencatatan yang memberikan perlindungan yang cukup terhadap kekayaan, utang, pendapatan, dan biaya, praktek yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi setiap organisasi serta karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawabnya.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/99/050900949 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 27 Mar 2009 11:06 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 07:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114416 |
Preview |
Text
050900949.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |