SannyOctaria (2008) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madiun). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul “ Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai “ yang dilakukan terhadap pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madiun ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel perilaku pemimpin, komunikasi, dan pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja pegawai. Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana dengan adanya iklim organisasi yang baik kepuasan kerja pegawai akan meningkat. Kepuasan kerja pegawai sangat penting, karena dengan adanya kepuasan kerja yang baik akan berdampak pada peningkatan produktifitas pegawai dan laju perusahaan.penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui gambaran dan signifikansi pengaruh perilaku pemimipin, komunikasi dan pengmabilan keputusan terhadap kepuasan kerja pegawai. Teori yang dikemukakan meliputi pengertian iklim organisasi, indikator iklim organisasi, pengertian kepuasan kerja, teori tentang kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yang menjelaskan pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode explanatory research yang dilakukan pada 47 pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madiun sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 15.00 for Windows . Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS diperoleh hasil bahwa variabel pengambilan keputusan paling berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai hal ini dapat dilihat dari koefisien regresinya sebesar 0,799. Variabel komunikasi dan perilaku pemimpin juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai walaupun tidak sebanyak variabel pengambilan keputusan yaitu untuk variabel komunikasi sebanyak 0.723 dan variabel perilaku pemimpin sebanyak 0.270. Dari hasil pengolahan data dapat disimpulkan bahwa variabel perilaku pemimpin, komunikasi, dan pengambilan keputusan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 14.779 lebih besar dari F tabel sebesar 4.240 Saran yang diajukan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai sesuai dengan hasil penelitian dan pembahasan adalah perusahaan hendaknya lebih memperhatikan variabel perilaku pemimpin, komunikasi dan pengambilan keputusan karena terbuti dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai sehingga aktifitas dan pencapaian tujuan instansi tidak mengalami hambatan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/493/050902192 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 08 Aug 2009 13:38 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 06:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114357 |
Preview |
Text
050902192.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |