YuanitaSP, Widya (2009) Peranan Pemimpin Dalam Menegakkan Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada karyawan CV.Tirta Buana Alam Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini didasarkan pada ketertarikan pada pentingnya peranan pemimpin dalam menegakkan disiplin kerja karyawan, karena peran pemimpin merupakan salah satu faktor utama pembentuk keunggulan untuk kelangsungan hidup dan keberhasilan sebuah perusahaan serta menjadi kunci kemajuan di masa yang akan datang. Dari ketertarikan tersebut tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menggambarkan secara jelas peranan pemimpin dalam menegakkan disiplin kerja karyawan. Sehubungan dengan tujuan tersebut, maka permasalahan yang diangkat oleh peneliti ini adalah bagaimana peranan pemimpin dalam menegakkan disiplin kerja karyawan? Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif. Pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisa data secara kualitatif yang tidak mempergunakan perhitungan statistik (non uji statistik). Berdasarkan analisis dan interpretasi data, hasil menunjukan bahwa peranan pemimpin dalam menegakkankan disiplin kerja karyawan dapat dikatakan baik, karena pemimpin mampu melaksanakan peranannya dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Peranan pemimpin diantaranya adalah memberikan instruksi dan tugas yang harus dilaksanakan oleh karyawan, memberikan penjelasan dan pengarahan kepada karyawan terhadap suatu tugas, pemberian contoh atau teladan oleh pimpinan dalam mematuhi tata tertib peraturan organisasi, pemberian sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan dan tata tertib, pemberian penghargaan kepada karyawan setelah berhasil melaksanakan tugas dengan baik, meminta laporan baik lisan maupun tulisan penyelesaian pekerjaan, dan penilaian pelaksanaan pekerjaan pada karyawan. Sedangkan disiplin kerja karyawan relatif baik, karena karyawan menyatakan dapat menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang ditetapkan, mampu mematuhi jam kerja dan patuh terhadap perintah atasan. Para karyawan juga memiliki ketertiban relatif tinggi dalam menggunakan peralatan dan kantor serta mampu menyesuaikan diri dengan prosedur kerja dan peraturan perusahaan yang berlaku. Saran yang dapat peneliti kemukakan adalah pemimpin hendaknya mempertahankan perannya dalam menegakkan disiplin kerja karyawan karena dengan disiplin dapat membantu dalam menciptakan suasana tertib dan kondusif di tempat kerja
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/487/051100290 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 28 Feb 2011 11:31 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 06:24 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114353 |
Preview |
Text
051100290.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |