ShandiAmriAzhar (2009) Peranan Pemimpin dalam Memotivasi Kerja Karyawan (Survey pada PT. Jawa Pos Radar Madiun). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul “Peranan Pemimpin dalam Memotivasi Kerja Karyawan” yang dilakukan terhadap karyawan PT. Jawa Pos Radar Madiun bertujuan untuk untuk mengetahui peranan pemimpin dalam memotivasi karyawan demi tercapainya tujuan perusahaan dan untuk mengidentifikasi dan mendeskripsikan motivasi kerja karyawan. Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaiman peranan seorang pemimpin dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan pemimpin dalam memotivasi kerja karyawan demi tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif, data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisa deskriptif yang dimaksudkan untuk eksplorasi dan klasifikasi mengenai suatu fenomena atau kenyataan sosial dengan jalan mendeskripsikan masalah dan unit yang diteliti Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan penulis dapat disimpulkan bahwa peranan pemimpin di PT. Jawa Pos Radar Madiun dapat dikatakan baik, dimana pemimpin telah dapat melaksanakan perannya dalam berkomunikasi, mengarahkan dan memberikan bimbingan, pemberian pengawasan dan hukuman serta pemberian penghargaan kepada karyawan sehingga karyawan mau bekerja dengan baik. Berdasarkan analisa dan intepretasi data dapat diketahui bahwa pimpinan telah berperan dalam memotivasi karyawan dalam setiap pelaksanaan tugasnya. Dengan adanya motivasi, karyawan akan memiliki dorongan untuk bekerja lebih baik dan berusaha sekuat tenaga untuk mencapai prestasi dalam bidangnya, karena kebutuhan-kebutuhan dari karyawan telah dapat terpenuhi dengan baik selama karyawan bekerja di PT. Jawa Pos Radar Madiun. Adapun kebutuhan untuk memotivasi kerja karyawan yang didahulukan adalah kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan. Saran yang dapat diajukan adalah dalam hal pemberian pengawasan, sebaiknya pimpinan lebih memperhatikan lagi sehingga karyawan dapat meningkatkan kedisiplinan dalam menyelesaikan pekerjaan. Pemberian penghargaan di PT. Jawa Pos Radar Madiun telah dilaksanakan dengan baik yaitu dengan diberikan kesempatan untuk bersekolah lagi, tetapi alangkah baiknya persyaratan agar diperingan untuk karyawan yang mempunyai masa kerja yang belum lama.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/460/051000785 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 19 Mar 2010 14:01 |
| Last Modified: | 24 Oct 2021 05:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114330 |
Preview |
Text
051000785.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |