HerwindaMaharani (2010) Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Tulungagung). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul “Pen garuh Insentif Terhadap Kinerja ” yang dilakukan terhadap karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Tulungagung ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Insentif Material dan Insentif Nonmaterial secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. PDAM Kabupaten Tulungagung menerapkan pemberian Insentif Material dan Insentif Nonmaterial sebagai salah satu tambahan balas jasa kepada karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory , dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 59 karyawan PDAM Kabupaten Tulungagung sebagai sampel. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 13.00 for Windows . Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, terbukti bahwa secara simultan dan parsial variabel Insentif Material (X 1 ) dan variabel Insentif Nonmaterial (X 2 ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung > F tabel (15,702 > 3,162), dan sig F < α, (0,000 < 0,05), serta nilai t hitung > t tabel (4,703 > 1,6725), dan sig t < α, (0,000 < 0,05) untuk X 1 dan t hitung > t tabel (2,045 > 1,6725), dan sig t < α, (0,046 < 0,05) untuk X 2 . Variabel Insentif Material memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap peningkatan Kinerja Karyawan yaitu sebesar 66,9% dibandingkan dengan Insentif Nonmaterial yang hanya sebesar 63,4%. Variabel bebas tersebut mampu memberikan sumbangan atau kontribusi terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 35,9%, sedangkan sisanya sebesar 64,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel bebas yang diteliti Saran yang diajukan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam penelitian ini adalah perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan tentang kebijakan Insentif Nonmaterial meskipun pada kenyataannya karyawan lebih merespon bentuk Insentif Material. Hal ini dapat menciptakan suasana kerja yang nyaman di perusahaan agar kinerja para karyawan semakin meningkat dan pada akhirnya tujuan perusahaan dapat tercapai. Selain itu perusahaan harus lebih memfokuskan perhatiannya kepada variabel di luar insentif seperti faktor individu, faktor kepemimpinan, faktor tim dan faktor situasi, sehingga diperoleh kinerja yang lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/458/051000783 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 19 Mar 2010 15:28 |
| Last Modified: | 24 Oct 2021 05:15 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114327 |
Preview |
Text
051000783.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |