LaleRatmidianOktaviana (2009) Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dalam Kegiatan Rekrutmen Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam pelaksanaan fungsi penyajian informasi, keberadaan sistem informasi sangatlah penting, bukan hanya oleh individu sebagai perorangan tetapi diperlukan juga oleh organisasi publik maupun bisnis. Agar dapat mencapai sasaran yang ditetapkan. Umumnya suatu perusahaan memiliki satuan unit fungsi sumber daya manusia yang bertugas menangani proses-proses khusus yang berhubungan dengan personil perusahaan. Kegiatan utama dari Sumber Daya Manusia adalah mendukung area fungsional lainnya (pemasaran, keuangan, eksekutif) dengan membantu mendapatkan personil baru, mempersiapkan personil untuk melakukan tugasnya dan menangani semua pencatatan yang berhubungan dengan pegawai dan mantan pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dalam Kegiatan Rekruitmen Karyawan pada Hotel Montana Dua Malang. Dalam hal ini yang dianalisis adalah proses rekruitmen karyawan mulai dari penerimaan surat lamaran sampai dengan karyawan baru diterima sebagai karyawan dan penggunaan teknologi informasi yang digunakan dalam proses rekruitmen karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptis. Analisis deskriptis merupakan langkah-langkah analisis yang berusaha mendeskripsikan data yang dituangkan dalam kata-kata tertulis maupun lisan. Adapun langkah-langkah dalam menganalisis adalah: 1) Mendeskripsikan pelaksanaan sumber daya manusia yang ada dalam organisasi yang terdiri dari pengumpulan, penyimpanan, pemeliharaan, perolehan, validitas data Sumber Daya Manusia. 2) Mendeskripsikan rekrutmen karyawan pada Hotel Montana II Malang. 3) Hasil dan langkah-langkah pertama dan kedua analisis. Tahap analisis dilakukan melalui pengamatan berdasarkan fokus penelitian. 4) Membandingkan hasil analisis dengan teori, dan membuat rekomendasi perbaikan sistem informasi sumber daya manusia khususnya dalam prosedur rekruitmen karyawan Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Proses rekrutmen tenaga kerja baru yang dilaksanakan oleh manajemen personalia Hotel Montana Dua masih menggunakan cara kerja sistem manual. Penggunaan media penyimpanan seperti hard disk masih digunakan dalam proses rekrutmen tenaga kerja baru. 2) Pemanfaatan teknologi komputer yang telah tersedia terhadap rekrutman kurang dilakukan dengan maksimal karena kegiatan perekrutan dilakukan dengan cara manual. 3) Dalam melakukan penilaian rekrutmen tenaga kerja baru dilakukan secara manual sehingga kemungkinan terjadi human error masih besar dan hal itu menyebabkan data yang dihasilkan diragukan keakuratannya. Dan laporan-laporan yang merupakan output dari sistem tidak terkoordinir secara rapi sehingga mengakibatkan adanya kerangkapan laporan yang sebenarnya tidak perlu terjadi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/38/050900577 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 03 Mar 2009 10:48 |
| Last Modified: | 24 Oct 2021 04:13 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114242 |
Preview |
Text
050900577.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |