AnneRufaidah (2009) Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan : studi pada UD. Tiga Bintang Pasuruan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penempatan kerja adalah suatu usaha untuk menyalurkan kemampuan sumberdaya manusia sebaik-baiknya dengan jalan menempatkannya pada posisi/jabatan yang paling sesuai untuk memperoleh prestasi kerja yang optimal. Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat sesuai dengan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap yang dimiliki karyawan maka akan menentukan prestasi kerja karyawan tersebut. Jika kesesuaian pengetahuan (X1), kesesuaian ketrampilan (X2), dan kesesuaian sikap (X3) semakin tinggi maka prestasi kerja karyawan juga akan semakin meningkat. Perumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah “Bagaimana pengaruh variabel kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan, kesesuaian sikap secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan” dan “Bagaimana pengaruh variabel kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan, dan kesesuaian sikap secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan ” Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research). Adapun sampel yang digunakan adalah karyawan UD. Tiga Bintang Pasuruan yang berjumlah 38 orang . Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner dan data sekunder melalui wawancara dan dokumentasi. Sedangkan analisis data yang dipakai adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan perhitungan statistiknya menggunakan software SPSS versi 15. Pada penelitian ini, variabel bebas berupa kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan, dan kesesuaian sikap (X1, X2, X3) dan variabel terikat berupa pretasi kerja karyawan (Y) mempunyai pengaruh yang kuat dengan nilai R Square sebesar 0,653 yang berarti variabel bebas (kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan, dan kesesuaian sikap) memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 65,3% dimana sisanya sebesar 34,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar tiga variabel bebas yang diteliti. Jadi, apabila UD. Tiga Bintang menerapkan kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan, dan kesesuaian sikap dengan baik, maka dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan di UD. Tiga Bintang Pasuruan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/373/050903072 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 16 Nov 2009 10:37 |
| Last Modified: | 24 Oct 2021 04:08 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114236 |
Preview |
Text
050903072.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |