Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCU Malang.

AstirezaWidyasaPrahastuti (2009) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCU Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Iklim organisasi merupakan refleksi keadaan yang diakibatkan oleh sifat atau ciri-ciri yang dapat dirasakan oleh individu atau karyawan dalam lingkungan perusahaan. Iklim sebagai kepribadian organisasi dapat menjadi kekuatan utama dalam mempengaruhi perilaku karyawan karena membentuk harapan karyawan tentang konsekuensi yang akan timbul dari berbagai tindakan. Harapan karyawan ditimbulkan oleh iklim organisasi dimana mereka bekerja. Munculnya harapan tersebut menimbulkan suatu kebutuhan yang menjadi salah satu motivator dalam melakukan sesuatu pekerjaan. Para karyawan menginginkan iklim organisasi yang menyenangkan yang mampu memotivasi karyawan untuk menyelesaikan tugasnya dengan baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi yang terdiri dari variabel perilaku pemimpin, komunikasi, dan pengambilan keputusan baik secara simultan maupun secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCU Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCU Malang yang berjumlah 113 orang.Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Jumlah sampel mengacu pada model yang dikembangkan Slovin, sehingga jumlah sampelnya adalah 53 orang.. Penelitian menggunakan instrumen kuesioner untuk untuk mengumpulkan data dan berbagai informasi yang diperlukan. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji regresi linier berganda dengan = 5%. Hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukkan adanya pengaruh secara simultan iklim organisasi yang terdiri dari variabel perilaku pemimpin, komunikasi, dan pengambilan keputusan terhadap motivasi kerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCU Malang. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan variabel perilaku pemimpin, komunikasi, dan pengambilan keputusan terhadap motivasi kerja karyawan. Nilai signifikansi tertinggi dihasilkan oleh variabel komunikasi. Hal tersebut menunjukkan bahwa komunikasi sangat berpengaruh terhadap perubahan motivasi karyawan di PT Bank Central Asia Tbk. KCU Malang.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIA/2009/328/050902590
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	14 Oct 2009 09:57
Last Modified:	23 Oct 2021 23:51
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114188

Preview	Text BAB_I,_II,_III.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_V.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Other BAB_IV.pdf Download (1MB)
Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview

Actions (login required)

View Item