EndoPetakasari (2009) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Malang Intermedia Pers). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi, terdiri dari variabel perilaku pemimpin (X 1 ), motivasi (X 2 ), komunikasi (X pengambilan keputusan (X 4 ), interaksi (X 5 ), penetapan tujuan (X 6 ) pengendalian (X 7 ) baik secara parsial maupun simultan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif atau penelitian yang menyoroti variabel-variabel penelitian menguji hipotesis yang telah dirumuska sebelumnya. Penelitian menggunakan populasi PT. Malang Intermedia Pers yang berjumlah 60 karyawan responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F dan uji t untuk dapat mengetahui pengaruh simultan dan parsial variabel yang diteliti. Hasil yang didapat adalah nilai F sebesar 58.801 dan sig sebesar 0.000 >sig), yang berarti bahwa secara simultan variabel perilaku pemimpin (X (X 2 ), komunikasi (X 3 ), pengambilan keputusan (X 4 ), interaksi (X penetapan tujuan (X 6 ) dan pengendalian (X 7 ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai sig t variabel perilaku pemimpin (X 1 ) sebesar 0.041, variabel motivasi (X 2 ) sebesar 0.199, variabel komunikasi (X 3 ) sebesar 0.000, variabel pengambilan keputusan (X 4 ) sebesar variabel interaksi (X 5 ) sebesar 0.607, variabel penetapan tujuan (X 6 ) sebesar dan variabel pengendalian (X 7 ) sebesar 0.000. semua nilai sig t X 1 , X 3 lebih kecil dari alpha (α) sebesar 0.05, yang berarti secara parsial variabel pemimpin (X 1 ), variabel komunikasi (X 3 ) dan variabel pengendalian (X mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Sedangkan variabel motivasi (X 2 ), variabel pengambilan keputusan (X 4 ), variabel (X 5 ) dan variabel penetapan tujuan (X 6 ) memiliki nilai sig t yang lebih dari alpha (α) artinya variabel tersebut secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai R 2 sebesar 0,888 yang berarti perilaku pemimpin (X 1 ), motivasi (X 2 ), komunikasi (X 3 ), pengambilan keputusan (X 4 ), interaksi (X 5 ), penetapan tujuan (X 6 ) dan pengendalian (X mempunyai kontribusi sebesar 0,888 atau 88,8% terhadap kinerja karyawan. Nilai sebesar 0,942 menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin (X 1 ), motivasi komunikasi (X 3 ), pengambilan keputusan (X 4 ), interaksi (X 5 ), penetapan (X 6 ) dan pengendalian (X 7 ) memiliki keeratan hubungan yang sangat variabel Kinerja Karyawan (Y). Nilai konstanta (a= -0,945) berarti apabila ada pengaruh dari variabel Perilaku Pemimpin (X 1 ), Motivasi (X Komunikasi (X 3 ), Pengambilan Keputusan (X 4 ), Interaksi (X 5 ), Penetapan Tujuan dan Pengendalian (X 7 ), maka besarnya variabel kinerja karyawan (Y) adalah -0,945. Nilai koefisien regresi yang paling baik ada pada variabel Pemimpin (b 1 =0,241), Komunikasi (b 3 =0,319) dan Pengendalian
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/326/050902588 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 13 Oct 2009 14:46 |
| Last Modified: | 13 Oct 2009 14:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114186 |
Actions (login required)
 |
View Item |