YPratamasariPutri (2009) Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintah Kabupaten Gresik. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pengadaan pegawai pada hakekatnya merupakan bagian dari manajemen kepegawaian. Sebagai suatu proses yang dilakukan organisasi untuk mencari dan menemukan pegawai yang dibutuhkan. Pengadaan selalu diikuti dengan formasi, seleksi, rekrutmen, dan penempatan pegawai untuk menemukan kesesuaian kebutuhan dengan kemampuan pribadi sumber daya manusia. Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 telah diatur tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil dan telah dinyatakan secara tegas bahwa kegiatan pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) harus diumumkan dengan seluas-luasnya oleh pejabat yang berwenang atau pejabat lain yang ditunjuk. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan analisis data kualitatif yang dilakukan dengan menggambarkan atau mendeskripsikan serta menginterpretasikan fenomena yang diteliti dengan fokus penelitian : a) Pelaksanaan pengadaan PNS di Kabupaten Gresik yang meliputi Penentuan Kebutuhan Tenaga Kerja; Formasi Pegawai; Rekrutmen Pegawai yang terdiri dari Sumber-sumber rekrutmen dan Sistem yang digunakan; Seleksi Pegawai yang terdiri dari Metode-metode seleksi dan Tahapan-tahapan seleksi; Penempatan Pegawai, b) Faktor-faktor yang menghambat dan mendukung dalam pelaksanaan pengadaan PNS di Kabupaten Gresik. Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Gresik dan dalam pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Pelaksanaan pengadaan PNS di pemerintah Kabupaten Gresik ini terdiri dari lima tahap yaitu pertama, penentuan kebutuhan pegawai yang melibatkan seluruh SKPD di pemerintah Kabupaten Gresik. Kedua, formasi pegawai dimana pusat berperan penting dalam menentukan jumlah formasi pegawai ini. Ketiga, rekrutmen pegawai yang bersumber dari internal yaitu tenaga honorer dan eksternal yaitu masyarakat umum, dalam rekrutmen pegawai ini pemerintah Kabupaten Gresik menggunakan sistem terbuka. Keempat, Seleksi pegawai yang menggunakan merit sistem dan ada empat tahapan dalam seleksi yaitu pengumuman hasil tes oleh Bupati, pemberkasan, penetapan Nomor Induk Pegawai (NIP), pengangkatan menjadi PNS. Kelima, penempatan pegawai berdasarkan formasi pegawai yang telah ditentukkan oleh pusat. Dalam pelaksanaan pengadaan PNS ini terdapat faktor penghambat dan faktor pendukung. Keterbatasan waktu yang mengakibatkan calon pelamar kesulitan melengkapi persyaratan yang telah ditentukan dan hal tersebut dapat mengakibatkan beberapa formasi yang masih kosong ini menjadi faktor yang menghambat. Faktor pendukung dapat dilihat dari tersedianya sarana dan prasarana dalam sesi pendaftaran, banyaknya tempaat ujian yang disediakan, dan keterlibatan pihak ketiga yaitu Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dalam penggandaan soal dan Lembar Jawaban Komputer, proses koreksi, serta penentuan kelulusan. Dari kesimpulan tersebut dapat disarankan, selang waktu antara pengumuman dan pendaftaran hendaknya disesuaikan dengan petunjuk teknis yang ada supaya kekosongan formasi dapat diminimalisir.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/250/050902101 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 06 Aug 2009 13:34 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 04:07 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114107 |
Preview |
Text
Daftar_Isi.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Kata_Pengantar.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Tanda_persetujuan.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Ringkasan_dan_Summary.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Tanda_pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Bab_1-5_dan_Daftar_Pustaka.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |