MochChairudinM (2009) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai : studi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai dan mengetahui pengaruh variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan ( explanatory research ) dimana peneliti menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa, dengan populasi sebanyak 276 pegawai PT. POS INDONESIA (Persero) Cabang Malang, dengan pengambilan sampel yang dilakukan terhadap sebagian dari jumlah populasi yang ada, yaitu sebesar 73 orang yang ditentukan berdasarkan rumus Slovin. Hasil analisis data diperoleh nilai R adjust square (R2) sebesar 0,561 menunjukkan bahwa kombinasi variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 56,1% terhadap prestasi kerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 43,9% merupakan sumbangan/kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Hasil uji F dilakukan dengan membandingkan F hitung dengan F Tabel pada taraf nyata = 0,05 dan df = 3 : 69 diperoleh nilai F tabel sebesar = 2,74 sedangkan nilai F hitung = 31,677. Dengan demikian nilai F hitung > Ftabel sehingga H0 ditolak atau Ha diterima, jadi terbukti bahwa ada pengaruh yang nyata antara kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang secara bersama-sama terhadap prestasi kerja, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai bisa diterima dan teruji secara statistik. Dari hasil uji secara parsial terbukti bahwa seluruh variabel bebas mempunyai taraf signifikan lebih kecil dari = 0,05 sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai teruji dengan taraf nyata = 0,05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/11/050900398 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 25 Feb 2009 12:11 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 08:54 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113954 |
Preview |
Text
050900398.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |