AmryNurmalasari (2008) Penerapan Akuntansi Sumberdaya Manusia dan Penyajiannya dalam Laporan Keuangan : studi Pada PT. Atak Otomotif Indo Metal, Waru Sidoarjo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Berkembangnya perekonomian di Indonesia menjadi perekonomian yang didasarkan pada pengetahuan mengakibatkan diperlakukannya jasa teknologi dari manusia yang terlatih dan berpendidikan tinggi serta berpengalaman di bidang masing–masing.Salah satu dampak transisi menuju masyarakat industri adalah adanya perkembangan sumber daya manusia karena ciri perekonomian yang muncul adalah perekonomian yang meningkat atas modal manusia (Human Capital), pengetahuan, keterampilan dan pengalaman dari modal fisik (Physical Capital). Sumber Daya Manusia merupakan aset tak berwujud yang ditentukan oleh banyak faktor, antara lain gabungan dari tingkat investasi dan kualitas research and delevelopment (terkait dengan pelatihan dan pengembangan karyawan yang dilakukan PT. Atak Otomotig Indo Metal, Waru Sidoarjo) ditinjau dari segi akuntansi ternyata peran penting sumber daya manusia masih belum diimbangi dengan perlakuan yang layak, dalam arti sumber daya manusia belum dicantumkan dalam neraca sebagai sumber daya fisik seperti sumber daya lainnya. Besarnya pengeluaran yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk pengembangan sumber daya manusia masih belum didukung oleh informasi akuntansi yang memadai. Seringkali pengeluaran-pengeluaran untuk sumber daya manusia diperlakukan sebagai biaya dalam laporan rugi laba pada periode terjadinya pengeluaran-pengeluaran tersebut. Padahal pengeluaran-pengeluaran ini merupakan pembentukan modal manusia (Human Capital Formation) karena akan memberikan manfaat pada perusahaan di masa yang akan datang sehingga seharusnya pengeluaran tersebut dikapitalisasi.Dengan adanya kegagalan akuntansi konvensional untuk mengakui sumber daya manusia sebagai aset perusahaan, mendorong munculnya konsep akuntansi sumber daya manusia. Konsep ini akan memperhitungkan sumber daya manusia sebagai suatu aktiva sehingga dapat diperoleh informasi keuangan yang lebih lengkap dan relevan bagi pengguna laporan keuangan walaupun konsep akuntansi sumber daya manusia masih mendapat banyak pertentangan dari berbagai kalangan sebagai akibat sulitnya untuk mengkuantifikasikan nilai sumber daya manusia dalam saham mata uang. Akuntansi sumber daya manusia merupakan subjek baru dari ilmu akuntansi yang cukup relevan dalam kondisi saat ini. Perhitungan rasio perputaran investasi (ROI) apabila menggunakan akuntansi konvensional pada PT. Atak Otomotif Indo Metal, Waru Sidoarjo mempunyai berbagai keterbatasan, karena terlalu menitik beratkan pada hasil jangka pendek dan mengabaikan hubungan karyawan, biaya pengembangan karyawan dan banyak pengeluaran untuk pengembangan sumber daya manusia tidak diperhitungan dalam investasi meskipun pengeluaran tersebut memberikan kontribusi pengeluaran dimasa yang akan datang. Sehungga masalah tersebut merupakan suatu rumusan yang hendak dipecahkan melalui serangkaian analisis berdasarkan teori yang mendasari. Tujuan penelitian berdasarkan perumusan masalah adalah Bagaimana perlakuan akuntansi sumber daya manusia terhadap sumber daya manusiaperusahaan serta penyajiannya dalam laporan keuangan perusahaan untuk meningkatkan kualitas informasi keuangan. Jenis penelitian deskriptif dan anlisis data secara kualitatif dipilih untuk memberikan gambaran secara detail mengenai akuntansi sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas informasi keuangan dengan cara mendeskripsikan fokus penelitian yang diteliti dan dianalisis berdasarkan teori-teori yang mendasari yang diperoleh dari berbagai literatur terkait. Penelitian ini difokuskan pada biaya-biaya perolehan dan pengembangan sumber daya manusia, laporan keuangan perusahaan berupa neraca dan laporan rugi laba, analisa laporan keuangan ROI, NPM, OPM dan TATO pada tahun 2004 – 2006 pada PT. Atak Otomotif Indo Metal, Waru Sidoarjo. Jenis data yang digunakan adalah data primer (hasil penelitian) dan data sekunder (data pendukung dari pihak lain yang terkait). Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sedangkan instrumen penelitian yang dilakukan adalah pedoman wawancara, pedoman observasi dan pedoman dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntansi sumber daya manusia memperlakukan biaya-biaya tersebut sebagai aktiva perusahaan sehingga dikapitalisasi dan diamortisasi selama umur ekonomisnya. Perlakuan tersebut mempengaruhi jumlah aktiva dan laba dalam perusahaan. Adanya penerapan akuntansi sumber daya manusia ini memperlihatkan laba, modal sendiri dan aktiva perusahaan lebih besar dibandingkan dengan penggunaan akuntansi konvensional. Dari hasil analisis yang dilakukan didalam perhitungan rasio profitabilitas pada PT. Atak Otomotif Indo Metal dengan penerapan akuntansi sumber daya manusia memberikan penilaian yang berbeda dengan akuntansi konvensional. Hal ini dapat dilihat dari selisih rasio OPM antara Akuntansi Sumber Daya Manusia dengan akuntansi konvensional yang positif, yang menunjukkan bahwa jumlah laba operasi perusahaan lebih tinggi jika menggunakan Akuntansi Sumber Daya Manusia, yaitu selisihnya pada tahun 2004 sebesar 1,401 %, pada tahun 2005 sebesar 2,51476 % dan pada tahun 2006 sebesar 0,68751 %.Begitu juga dengan rasio NPM dapat dilihat dari selisihnya yang positif yaitu pada tahun 2004 sebesar 1,401 %, pada tahun 2005 sebesar 1,55943 % dan tahun 2006 sebesar 4,2546 %. Begitu juga dengan rasio ROI Hal ini dapat dilihat dari selisihnya yang positif yaitu pada tahun 2004 sebesar 0,45058 %, pada tahun 2005 sebesar 0,53639% dan pada tahun 2006 sebesar 1,53079 %.Penerapan akuntansi sumber daya manusia memberikan gambaran yang lebih baik dalam perhitungan ROI,NPM dan OPM walaupun diikuti menurunnya perhitungan TATO karena disebabkan bertambahnya aktiva dengan mengkapitalisasi biaya pengembangan SDM kedalam aktiva tetap tidak berwujud. Informasi yang diberikan oleh akuntansi sumber daya manusia menggambarkan keadaan yang sebenarnya yang dapat dipakai sebagai pertimbangan dalam pengambilan keputusan investasi sumber daya manusia. Saran atau usulan bagi PT Atak Otomotif Indo Metal membuat laporan dengan menggunakan akuntansi sumber daya manusia karena akan memberikan nilai yang lebih baik, sehingga pihak perusahaan perlu mempertimbangkan untuk memberlakukan akuntansi sumber daya manusia dalam menyusun akuntansi sumber daya manusia dalam menyusun laporan keuangan sehingga keputusan yang diambil relevan dengan kondisi sunber daya manusia yang dimiliki. iii
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/41/050800537 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Mar 2008 11:22 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 06:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113802 |
Preview |
Text
050800537.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |