FarahdzibaZuhro (2008) Peranan Pemimpin dalam Memotivasi Kerja Karyawan : Studi pada PT Wonojati Wijoyo,Kediri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kepemimpinan merupakan salah satu aspek manajerial dalam kehidupan organisasi yang merupakan posisi kunci ( key position ), karena seorang pemimpin berperan sebagai penyelaras dalam proses kerjasama antar manusia dalam organisasinya. Menurut Fiedler, pemimpin harus dapat mendeikasikan dirinya sebagai jiwa pemimpin, dan memutuskan setiap kebijaksanaan perusahaan yang telah disepakati bersama. Berangkat dari rumusan masalah tentang Bagaimana peranan pemimpin dalam memotivasi karyawan di PT Wonojati Wijoyo, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peranan pemimpin dalam memotivasi karyawan di PT Wonojati Wijoyo. Oleh karena penelitian ini dilakukan terhadap interaksi orang-orang dan proses-proses produksi dalam sebuah perusahaan maka yang digunakan adalah metode penelitian deskriptip yang berusaha menjelaskan gambaran tentang suatu gejala atau hubungan antar dua gejala atau lebih dengan metode analisis kualitatif. PT. wonojati Wijoyo adalah perusahaan pengolahan kayu jati dari bahan mentah menjadi bahan jadi maupun setengah jadi yang pemasarannya menembus pasar dalam negeri dan luar negeri . Sebagai perusahaan yang bergerak dibidangnya sudah cukup lama, maka pemimpin perusahaan telah mengenal seluruh karyawannya dan kualitas sumberdaya manusianya (SDM) sehingga perusahaan masih berjalan sampai sekarang. Pemberian motivasi oleh pimpinan di PT. Wonojati Wijoyo dapat dikatakan efektif. Karena pemimpin disini dapat bersifat adaptif agar dapat menyesuaikan dengan kondisi sekitar. Sehingga dengan adanya gaya kepemimpinan yang efektif diharapkan akan mampu menumbuhkan motivasi yang baik bagi karyawannya. Data di perusahaan menunjukkan ada beberapa kepala bagian yang memimpin unit-unit kerja yang tidak melaksanakan sesuai dengan kaidah-kaidah kepemimpinan yang baik, tidak mengenali kondisi situasi lingkungan kerja dan karyawannya sehingga salah dalam menerapkan gaya kepemimpinannya. Oleh karena itu, PT Wonojati Wijoyo harus segera mengadakan evaluasi dan pelatihan-pelatihan kepada karyawan utamanya para pimpinan unit kerja untuk meningkatkan kemampuannya, kemudian mengadakan penataan ulang jabatan para pimpinan unit kerja sesuai dengan bidang tugas dan kemampuannya masing-masing, (the right man on the right place).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/396/050803412 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 13 Nov 2008 11:37 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 06:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113788 |
Preview |
Text
050803412.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |