RatihTetianaRahmawati (2006) Peran Pemimpin Dalam Memotivasi Karyawan : Suatu Studi Pada Bagian SDM dan Administrasi di PT PLN (Persero) APJ Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Manusia merupaka asset terpenting dalam suatu perusahaan sebab segala aktivitas perusahaan tersebut akan berjalan dengan baik apa bila manusia yang tergabung didalamnya atau yang lebih dikenal dengan karyawan bekerja dengan baik pula. Karyawan bergabung dalam perusahaan tentunya memiliki motiv tertentu, sebagai pribadi yang utuh mereka memiliki berbagai kebutuhan (needs) dan keinginan (wants) yang ingin mereka penuhi. Mereka berharap perusahaan tempat mereka berada dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan tersebut, apabila kebutuhan dan keingina mereka terpenuhi maka akan berpengaruh terhadap kinerjanya. Pada dasarnya perusahaan tempat karyawan bekerja bukan saja mengharapkan mereka mampu, cakap, dan terampil dalam bekerja tetapi mereka juga harus bersedia bekerja giat dalam mencapai hasil kerja yang optimal. Untuk itu karyawan membutuhkan pemimpin dalam menjalankan segala aktivitasnya. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang mampu memenuhi segala yang dibutuhkan oleh karyawannya, sebab apabila kebutuhan dan keinginan tersebut tidak terpenuhi dengan baik maka akan menurunkan semangat kerja mereka. Selaku pihak terdepan dalam perusahaan setiap pemimpin memiliki kelebihan-kelebihan yang membuatnya bisa menjadi pemimpin, adapun kelebihan tersebut salah satunya adalah mampu memberikan motivasi bagi orang-orang yang dipimpinnya. Motivasi merupakan salah satu cara untuk mendorong semangat kerja bawahan agar mereka bersedia bekerja keras dengan mencurahkan segala kemampuan yang dimilikinya.Keberadaan pemimpin sangat berpengaruh dalam perusahaan mengharuskan untuk mengenal dan mengetahui segala seluk beluk yang berhubungan dengan karyawannya. Dengan demikian pemimpin akan lebih mudah menjalankan fungsi-fungsinya sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Berdasarkan uraian tersebut penulis tertarik untuk menganalisis lebih jauh dan menerangkan dalam bentuk skripsi dengan judul “Peran Pemimpin Dalam Memotivasi Karyawan” Penelitian ini dilakukan di bagian Sumber Daya Manusia pada PT PLN (Persero) APJ Malang, dengan fokus penelitian meliputi perumusan kebijakan, pengarahan dan bimbingan pada karyawan, pemberian penghargaaan, pengawasan dan hukuman pada karyawan, pemberian dorongan dan semangat kerja pada karyawan, pemberian penilaian kinerja karyawan. Metode penelitian yang dipakai adalah metode penelitian diskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah melalui observasi, interview, dan dokumentasi. Sedangkan proses analisa data dengan cara interview atau wawancara dengan bagian yang terkait, data yang diperoleh diolah sebagai dasar untuk mengajukan alternatif pemecahan masalah. Adapun dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa pemimpin sudah menjalankan perannya dengan baik dalam hal pemberian motivasi kepada karyawannya. Hal ini diketahui dari adanya keterlibatan bawahan dalam perumusan kebijakan sebagai bentuk pemenuhan rasa keadilan bagi bawahannya, adanya pemberian pengarahan dan bimbingan dari pimpinan sebagai bentuk perhatian pimpinan atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawannya dan merupakan salah satu usaha penciptaan hubungan baik antara atasan dan bawahan. Adanya pemberian penghargaan yang diberikan pimpinan sebagai bentuk perhatian pimpinan terhadap hasil kerja karyawannya sehingga karyawannya termotivasi untuk bekerja lebih giat lagi. Adanya pengawasan dan pemberian hukuman sebagai sarana untuk mendorong semangat kerja karyawannya, adanya dorongan semangat kerja terhadap karyawannya yang berupa pemenuhan kebutuhan akan aktualisasi diri yang bertujuan untuk membangkitkan kembali kinerja karyawan yang menurun akibat kejenuhan akan aktivitas yang dilakukan oleh karyawan sehari-hari. Saran yang dapat diberikan oleh penulis adalah bahwa dalam hal memberikan pengawasan sebaiknya pemimpin memberikan pengawasan langsung meskipun pengawasan tersebut tidak dilakukan setiap saat. Sebab pengawasan yang dilakukan langsung oleh pimpinan merupakan motivasi tersendiri bagi karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/305/050802507 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 22 Sep 2008 11:16 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 04:48 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113701 |
Preview |
Text
Microsoft_Word_-_ABSTRAKSI1.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Microsoft_Word_-_kover1.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Microsoft_Word_-_PERAN_PEMIMPIN_DALAM_MEMOTIVASI_KARYAWAN1.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |