DessyMarnoningtyas (2008) Pengaruh Kompensasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Motivasi Kerja PT. Summit Oto Finance Kediri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kompensasi yang layak merupakan pendorong bagi karyawan supaya bekerja lebih giat serta lebih bertanggungjawab dalam melaksanakan pekerjaannya. Oleh karena itu manajer memberikan kompensasi sebagai motivasi kepada karyawan agar dapat melaksanakan tugas sesuai dengan ketetapan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan menjelaskan pengaruh yang signifikan dari kompensasi intrinsik yang meliputi pencapaian prestasi dan pertumbuhan pribadi serta kompensasi ekstrinsik yang meliputi gaji, komisi dan bonus baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Summit Oto Finance Kediri. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Konsep yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi Intrinsik yang meliputi Pencapaian Prestasi(X 1 ) dan Pertumbuhan Pribadi(X 2 ), Kompensasi Ekstrinsik yang meliputi Gaji(X 3 ), Komisi(X 4 ), dan Bonus(X 5 ) sebagai variabel bebas dan Motivasi Kerja Karyawan(Y) sebagai variabel terikat. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling . Dengan menggunakan rumus Yamane maka jumlah sampel yang dapat diambil adalah 43 orang dari 75 orang karyawan PT. Summit Oto Finance Kediri. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial yang meliputi Regresi Linear Berganda, Uji Silmutan (Uji F), Uji Parsial (Uji-t). Sesuai dengan hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa F hitung sebesar 30,421 lebih besar dari F tabel yaitu 2,469, tingkat signifikansi 0,000 (p<0,05), maka H 0 ditolak dan H 1 diterima. Sehingga diperoleh kesimpulan secara simultan keseluruhan variabel Pencapaian Prestasi(X 1 ), Pertumbuhan Pribadi(X 2 ), Gaji(X 3 ), Komisi(X 4 ), Bonus(X 5 ) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan(Y) di PT. Summit Oto Finance Cabang Kediri dapat diterima. Berikutnya diketahui bahwa koefisien determinasi berganda (R 2 ) atau R squared sebesar 0,804, berarti secara bersama-sama 80,4% perubahan variabel disebabkan Motivasi Kerja Karyawan (Y) oleh variabel Pencapaian Prestasi (X 1 ), Pertumbuhan Pribadi (X 2 ), Gaji (X 3 ), Komisi (X 4 ), Bonus (X 5 ), dan sisanya yaitu 19,6% disebabkan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model ini. Sedangkan koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,897 menunjukkan adanya hubungan secara bersama-sama yang sangat kuat antara variabel Pencapaian Prestasi (X 1 ), Pertumbuhan Pribadi (X 2 ), Gaji (X 3 ), Komisi (X 4 ), Bonus (X 5 ) sebagai variabel bebas dengan Motivasi Kerja Karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Koefisien korelasi berganda berkisar antara 0,80 – 1,00 memberikan indikasi adannya hubungan sangat kuat antara kompensasi intrinsik dan ekstrinsik dengan motivasi kerja. Selanjutnya pengujian secara parsial, pada variabel Pencapaian Prestasi (X 1 ) t hitung 2,056 > t tabel 2,026, variabel Pertumbuhan Pribadi(X 2 ) t hitung 2,100>t tabel 2,026, variabel Gaji(X 3 ) t hitung 2,177>t tabel 2,026, variabel Komisi(X 4 ) t hitung 2,035>t tabel 2,026, variabel Bonus(X 5
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/299/050802413 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 19 Sep 2008 13:48 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 04:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113694 |
Preview |
Text
050802413.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |