FajarLinggaP (2008) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja : Studi pada Karyawan Bagian Produksi Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Setiap organisasi memiliki tujuan yang ingin dicapainya, termasuk Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Malang. Tujuan tersebut diantaranya adalah untuk mendapatkan laba dari usahanya dan menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Dalam usaha mencapai tujuan diperlukan sumber daya manusia yang nantinya akan memberikan kontribusi bagi perusahaan melalui hasil kerja atau kinerja yang telah mereka lakukan. Lingkungan kerja yang baik perlu diciptakan dalam suatu organisasi agar sumber daya manusia dapat menghasilkan kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja yang terdiri dari variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik sebagai variabel bebas terhadap variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat secara parsial dan simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang menyoroti variabel-variabel penelitian. Subyek penelitian adalah semua karyawan bagian produksi rumah makan yang berjumlah 35 orang. Metode dan instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Serta menggunakan analisis regresi linier berganda, yang terdiri dari uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial dari variabel bebas yakni variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan. Hasil penelitian yang didapat adalah Nilai F hitung sebesar 21.888 dan F tabel sebesar 3.30 yang berarti bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja fisik (X 1 ) dan lingkungan kerja non fisik (X 2 ) mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai t hitung variabel lingkungan kerja fisik (X 1 ) sebesar 2.816 sedang variabel lingkungan kerja non fisik (X 2 ) sebesar 2.305 dan semua nilai t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 2.037, berarti bahwa secara parsial baik variabel lingkungan kerja fisik (X 1 ) maupun lingkungan kerja non fisik (X 2 ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai R sebesar 0.760 menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X 1 ) dan lingkungan kerja non fisik (X 2 ) memiliki hubungan yang cukup erat dengan variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil perhitungan, nilai R Square yang diperoleh adalah 0.578 atau 57.8%. Angka ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X 1 ), dan lingkungan kerja non fisik (X 2 ), yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan sumbangan atau kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 57.8%, sedangkan sisanya sebesar 42.2% menunjukkan bahwa masih banyak kontribusi dari variabel lain terhadap variabel kinerja karyawan yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Nilai konstanta (a = 6.896) berarti apabila tidak ada pengaruh dari variabel lingkungan kerja fisik (X 1 ) dan lingkungan kerja non fisik (X 2 ), maka besarnya variabel kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 6.896. Nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja fisik (b 1 = 0.194) dan variabel lingkungan kerja non fisik (b 2 = 0.193) menunjukkan jika kualitas dari lingkungan kerja fisik (X 1 ) atau lingkungan kerja non fisik (X 2 ) ditingkatkan, maka ada kecenderungan kinerja karyawan (Y) juga meningkat sebesar 0.194 (pengaruh peningkatan lingkungan kerja fisik) dan sebesar 0.193 (pengaruh peningkatan lingkungan kerja non fisik) dengan asumsi variabel lain tetap. Dari hasil penelitian diharapkan pimpinan menciptakan lingkungan kerja lebih baik seperti menambah sumber cahaya pada ruang kerja, menambah jumlah ventilasi udara dan memberikan kepercayaan kepada bawahan untuk menyelesaikan pekerjaan serta memberikan kesempatan karyawan untuk berkonsultasi sehingga dapat menghasilkan produk yang baik dan menunjang pencapaian tujuan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/216/050801758 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 29 Jul 2008 09:26 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 03:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113616 |
Preview |
Text
050801758.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |