AndrySulistyawan, (2007) Pengaruh Human Resources Information System (HRIS) Terhadap Kinerja : Studi pada karyawan PT. TELKOM HR. Area 05 Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ketertarikan penulis dengan perkembangan pengelolaan sumberdaya manusia yang pada saat ini sangat berperan penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja perusahaan khususnya perusahaan yang berorientasi pada keuntungan. Untuk dapat bersaing secara kopetitif maka perusahaan dituntut untuk dapat mengelola SDM dengan sebaik-baiknya. Adapun salah satu cara untuk meningkatkan kinerja dalam hal ini adalah karyawan PT. Telkom HR. Area 05 Jawa Timur sebagai pengelola SDM di wilayah kerjanya secara signifikan adalah dengan implementasi Human Resources Information System (HRIS) secara konsisten dan efektif melalui dukungan maksimalisasi faktor KSA ( Knowledge, Skill, Ability ) yang dimilki karyawan. Dari penjelasan tersebut di atas maka masalah dalam penelitian ini adalah “bagaimanakah pengaruh Human Resources Information System (HRIS) terhadap kinerja ” (Studi pada PT. Telkom HR. Area 05 Jawa Timur). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan implementasi Human Resources Information System (HRIS) pada PT. Telkom HR. Area 05 Jawa Timur serta untuk mengetahui pengaruh implementasi Human Resources Information System (HRIS) terhadap kinerja pada PT. Telkom HR. Area 05 Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah Eksplanatory Research dengan menggunakan pendekatan kuantitaif. Variabel yang digunakan adalah 3 variabel bebas Subsistem Input (X 1 ), Database (X 2 ), Subsistem Output (X 3 ) serta 3 variabel yang diduga sebagai moderating yaitu Knowledge (Z 1 ), Skill (Z 2 ), Ability (Z 3 ) dan 1 variabel terikat yaitu Kinerja (Y). Penelitian dilakukan di PT. Telkom HR. Area 05 Jawa Timur dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu sebanyak 56 karyawan PT. Telkom HR. Area 05 Jawa Timur. Teknik analisis yang digunkan adalah analisis regresi berganda dan analisis regresi moderat ( Moderated Regression Analysis /MRA). Dari hasil analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa variabel HRIS yaitu Subsistem Input (X 1 ) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Dengan nilai t hitung sebesar 5,285 dengan signifikansi sebesar 0,000. Karena t hitung >t tabel (5,285>2,004) atau sig t<5% (0,000<0,05) maka secara parsial variabel subsistem input (X 1 ) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y). Kemudian variabel HRIS yaitu database mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja . Dengan nilai t hitung sebesar 2,873 dengan signifikansi sebesar 0,018. Karena t hitung >t tabel (2,873>2,004) atau sig t<5% (0,018<0,05) maka secara parsial variabel database (X 2 ) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y). Dan variabel yang terakhir dari HRIS yaitu Subsistem Output (X 3 ) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Dengan nilai t
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2007/320/050702752 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 24 Oct 2007 00:00 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 03:29 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113439 |
Preview |
Text
050702752.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |