ErmaIndriPrasetyawati (2007) Analisis Peningkatan Kompetensi Kerja Calon Tenaga Kerja Indonesia (CTKI) Untuk Memasuki Bursa Kerja Internasional : studi pada PJTKI PT. Asa Jaya, Blitar. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan atas dasar banyaknya minat Calon Tenga Kerja Indonesia (CTKI) untuk bekerja ke luar negeri. Sebagai upaya untuk mendapatkan kesempatan kerja ke luar negeri dalam rangka mengurangi pengangguran dan meningkatkan perekonomian keluarga. Proses penempatannya dilakukan oleh PJTKI swasta yang telah memperoleh Surat Ijin Usaha Penempatan (SIUP) TKI resmi dari pemerintah Indonesia. PT. Asa Jaya, Blitar sebagai salah satu PJTKI di Jawa Timur melakukan proses penempatan TKI berdokumen resmi untuk negara tujuan Taiwan, Malaysia, Singapura dan Hongkong. Proses penempatan TKI pada PT. Asa Jaya, Blitar dimulai dari rekruitmen, penampungan, pemberangkatan, penempatan, kepulangan dan purna kepulangan TKI. Bagaimana usaha yang dilakukan PJTKI PT. Asa Jaya, Blitar untuk meningkatkan kompetensi kerja Calon Tenaga Kerja Indonesia (CTKI) sebelum berangkat kerja ke luar negeri. Calon Tenaga Kerja Indonesia Indonesia (CTKI) adalah setiap warga negara Indonesia yang memenuhi syarat untuk bekerja keluar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dan menerima upah. Penelitian ini menggunakan metode analisis data deskriptif. Penelitian deskriptif adalah suatu penelitian yang meneliti status sekelompok manusia, obyek, set kondisi, sistem pemikiran ataupun kelas peristiwa pada masa sekarang (Moleong, 2000:4). Kondisi CTKI yang akan berangkat keluar negeri rata-rata berpendidikan rendah, minimnya wawasan pengetahuan dan kurangnya penguasaan ketrampilan kerja. Sedangkan kompetensi yang diminta dari bursa kerja Internasional adalah TKI yang modern berwawasan luas dan menguasai berbagai macam ketrampilan kerja. Permintaan dari bursa kerja inilah yang membuat setiap PJTKI berusaha membuat tempat penampungan selayak mungkin untuk mendidik CTKI sebelum di berangkatkan ke negara tujuan kerja. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan. Tujuan peningkatan kompetensi kerja di penampungan PT. Asa Jaya, Blitar adalah mendidik kesiapan diri CTKI secara lahir dan batin sesuai dengan job order yang diterima dari agency negara pengguna. Dalam hal peningkatan kompetensi, setiap CTKI dilatih berbagai macam ketrampilan kerja dan pendidikan bahasa yang disesuaikan dengan kondisi bursa kerja khusus TKI di luar negeri. Bagi CTKI yang kurang berkompetensi negara tujuan penempatannya dapat diubah ke negara yang standar penerimaan lebih rendah. Sehingga diharapkan setelah sampai di negara tujuan TKI dapat melaksanakan pekerjaannya sebagai penata laksana rumah tangga, perawat bayi dan perawat orang lanjut usia dengan penuh rasa tanggung jawab.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2007/286/050702514 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 23 Nov 2007 00:00 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 02:06 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113407 |
Preview |
Text
050702514.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |