ChandraEkaS (2007) Pengaruh Penempatan terhadap Prestasi Kerja : Studi pada Karyawan PT. BRI (Persero) Kantor Cabang Malang Kawi. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh penempatan, yang terdiri dari variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian ketrampilan (X 2 ), dan kesesuaian sikap (X 3 ) baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif atau penelitian yang menyoroti variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Bank BRI yang berjumlah 60 orang dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 38 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data ynag digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel yang diteliti. Hasil yang didapat adalah nilai F hitung sebesar 14.666 dan F tabel sebesar 2.888 (Fhitung > F tabel), yang berarti bahwa secara simultan variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian ketrampilan (X 2 ), dan kesesuaian sikap (X 3 ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y). Nilai t hitung variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ) sebesar 3.101, variabel kesesuaian ketrampilan (X 2 ) sebesar 2.569, dan kesesuaian sikap (X 3 ) sebesar 2.909. Semua nilai t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 1.692, yang berarti secara parsial variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian ketrampilan (X 2 ), dan kesesuaian sikap (X 3 ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y). Nilai R 2 sebesar 0.564 yang berarti variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian ketrampilan (X 2 ), dan kesesuaian sikap (X 3 ) mempunyai kontribusi sebesar 0.564 atau 56,4% terhadap prestasi kerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Nilai R sebesar 0.751 menunjukkan bahwa variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian ketrampilan (X 2 ), kesesuaian sikap (X 3 ) memiliki keeratan hubungan yang sangat kuat dengan variabel prestasi kerja karyawan (Y). Nilai konstanta (a = 2.536) berarti apabila tidak ada pengaruh dari variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian ketrampilan (X 2 ), dan kesesuaian sikap (X 3 ), maka besarnya variabel prestasi kerja karyawan (Y) adalah sebesar 2.536. Nilai koefisien regresi variabel kesesuaian pengetahuan (b1=0.412), kesesuaian ketrampilan (b2=0.338), dan kesesuaian sikap (b3=0.424) menunjukkan bahwa jika variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian ketrampilan (X 2 ), dan kesesuaian sikap (X 3 ) ditingkatkan maka ada kecenderungan prestasi kerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0.412 untuk variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), 0.338 untuk variabel kesesuaian ketrampilan (X 2 ), dan 0.424 untuk variabel kesesuaian sikap (X 3 ), dengan asumsi nilai dari variabel lain tetap. Dari hasil penelitian variabel yang berpengaruh dominan dari hasil penelitian ini adalah kesesuaian pengetahuan yang ditunjukkan dengan koefisien Beta sebesar 0.375.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2007/243/050702471 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 05 Nov 2007 00:00 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 01:23 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113379 |
Preview |
Text
050702471.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |