DewiPuspitasari (2006) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan : studi pada PT. Multibreeder Adirama Indonesia, Tbk Unit 04 Singosari – Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan program, aktivitas untuk mendapatkan sumber daya manusia, mengembangkan, memelihara, dan mendayagunakannya, untuk mendukung organisasi mencapai tujuan bersama. Program yang berkaitan dengan usaha mendapatkan sumber daya manusia dilakukan dengan berbagai kegiatan spesifik seperti analisis jabatan, perencanaan sumber daya manusia, perekrutan, penyeleksian, penempatan dan berbagai topik yang berkaitan dengan pengertian, fungsi manajemen sumber daya manusia, dan tantangan – tantangan manajemen sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia merupakan satu topik yang sangat penting dalam rangka manajemen sumber daya manusia. Hal ini mudah dipahami sebab pengembangan sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang penting dalam usaha meningkatkan keunggulan bersaing organisasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan : 1. Untuk menjelaskan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi (X) terhadap komitmen (Y). 2. Untuk menjelaskan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel komunikasi (X 1), reward (X2), team work (X3) secara parsial terhadap komitmen (Y). 3. Untuk menjelaskan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel komunikasi (X1), reward (X2), team work (X3) secara simultan terhadap komitmen (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatory yang menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan keseluruh responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Multibreeder Adirama Indonesia, Tbk Unit 04 Singosari – Malang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 23 orang. Adapun dalam mennganalisa datanya digunakan analisis diskriptif yang berisi distribusi item dari masing – masing variabel, dan analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk menganalisis dan menghitung besarnya pengaruh secara keseluruhan variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) yang dioleh menggunakan komputer program SPSS for windows . Berdasarkan hasil analisis regresi berganda pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan, diperoleh nilai Fhitung = 21.973 dengan koefisien determinasi sebesar 77.6%. Nilai Fhitung = 21.973 adalah lebih besar dari Ftabel = 5.01 telah memberikan sebuah bukti bahwa secara simultan komunikasi (X1), reward (X2), team work (X3) adalah berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan (Y). Secara parsial (individual) variabel komunikasi (X1), reward (X2), team work (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan, karena nilai thitung untuk ketiga variabel ini (X1) = 2.176, (X2) = 2.412, (X3) = 2.084 lebih besar dari nilai t tabel (5.01). Dengan demikian dari ketiga variabel bebas yang diteliti, variabel reward (X2) adalah variabel yang peling dominan yang mempengaruhi variabel terikat dengan koefisien regresi 0.881 (beta = 0.838). Kesimpulan dari hasil penelitian adalah bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel komunikasi (X1), reward (X2), team work (X3) terhadap komitmen karyawan (Y), pengaruh yang didominasi oleh variabel reward (X2) tersebut menjadi prioritas utama dalam meningkatkan kinerja karyawan, yang dituntut untuk dapat menyumbangkan ide / gagasan yang berguna bagi kemajuan organisasi tersebut. Dengan demikian diharapkan seorang atasan tetap memelihara hubungan baik dengan karyawan, hubungan antar sesama karyawan dan hubungan antar seksi tetap harmonis, kemudian dengan memperhatikan beberapa item – item budaya organisasi yang masih mempunyai dampak negatif pada komitmen karyawan (Y).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2006/444/050602909 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 29 Nov 2008 08:41 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 12:54 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113140 |
Preview |
Text
050602909.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |