EvikaTriArdhiNinggar (2006) Analisis pengaruh implementasi sistem informasi sumberdaya manusiasebagai penunjang penilaian kerja karyawan : studi Pada PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) atau Human Resources Information System (HRIS) merupakan sistem informasi untuk mendukung kegiatan-kegiatan manajer di fungsi Sumber Daya Manusia (SDM). Sementara itu, dalam dunia kompetitif yang mengglobal, perusahaan-perusahaan membutuhkan kinerja tinggi. Pada waktu yang sama, para karyawan membutuhkan umpan balik tentang kinerja mereka sebagai petunjuk untuk mempersiapkan perilaku masa depan. Dalam hal ini, seorang karyawan harus dilakukan penilaian dan diberitahu tentang hasil kinerjanya, dalam arti baik, sedang atau kurang. Penilaian kinerja karyawan adalah masalah penting bagi suatu perusahaan. Fenomena di atas juga diterapkan oleh PT PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang dengan peningkatan yang berhubungan dengan peralatan baru, teknologi baru atau sistem baru, yang intinya untuk meningkatkan produktivitas pegawai sehingga menghasilkan konsep Sistem Informasi Pegawai dan penilaian kinerja karyawan. Harapannya sumber daya manusia PT PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang akan dapat dibina dan dikembangkan secara lebih efektif dan efisien . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Sebagai Penunjang Penilaian Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif. Dari hasil penelitian dapat diperoleh kesimpulan bahwa Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia sangat berpengaruh sebagai penunjang penilaian kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang, karena dalam Sistem Informasi Pegawai yang ada di PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang tersebut digunakan untuk memuat data tentang pegawai secara lengkap, data riwayat pekerjaan pegawai secara lengkap dan data tentang penilaian unjuk kerja pegawai secara lengkap.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2006/430/050602690 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email heriprayitno@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 08 Nov 2008 09:41 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 12:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113129 |
Preview |
Text
050602690.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |