DianTriwahyuniPutri (2006) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : suatu Studi Pada Karyawan Instalasi Farmasi RSU. Saiful Anwar Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Masalah kompensasi merupakan salah satu tugas dari fungsi personalia yang paling kompleks dan juga salah satu aspek yang paling berarti baik bagi karyawan maupun Instansi. Kompensasi juga merupakan salah satu unsur yang paling penting dalam meningkatkan motifasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Bila pemberian kompensasi, baik kompensasi langsung yang berupa gaji pokok, gaji varibel (bonus atau insentif) dan kompensasi tidak langsung yang berupa asuransi kesehatan tidak diberikan secara tepat dan baik maka karyawan memandang kompensasi mereka tidak memadai dan kepuasan kerja mereka akan menurun. Permasalahan yang diteliti dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh kompensasi yang terdiri dari kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran kompensasi langsung (X1), kompensasi tidak langsung (X2) dan kepuasan kerja karyawan (Y) karyawan Farmasi RSU. Saiful Anwar Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode ekspanatory yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada sample sebanyak 35 orang karyawan. Untuk teknik pengambilan sampelnya menggunakan Propotionate Stratified Random Sampling. Adapun dalam menganalisis datanya digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masingmasing variabel, analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk menganalisis dan menghitung besarnya pengaruh secara keseluruhan variabel bebas terhadap variabel terikat. Dari hasil pengujian dapat diketahui nilai F sebesar 54,408 dengan sig F 0,000 yang berarti Ho ditolak. R square 0,773 yang berarti variabel bebas yang digunakan dalam persamaan regresi mampu memberikan kontribusi terhadap variabel terikat sebesar 77,3% dan sisanya sebesar 22,7% dipengaruhi oleh variablel lain diluar variabel bebas yang diteliti. Dan diketahui pula bahwa variabel kompensasi langsung (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominant terhadap variabel kepuasan karyawan (Y) dngan Beta sebesar 0,660 dengan sig t 0,000.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2006/389/050602406 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 14 Nov 2008 10:26 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 12:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113093 |
Preview |
Text
050602406.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |