Nugraha, ErwinPriatna (2015) Peranan Serikat Pekerja Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Upaya Mogok Kerja. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada Karya Ilmiah Ini Penulis Mengangkat Dan Memfokuskan Mengenai Serikat Pekerja/Serikat Buruh Yang Memiliki Peranan Sebagai Salah Satu Pihak Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial,Melaui Salah Satu Upaya Yang Diberikan Secara Konstitusional Oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Yaitu Mogok Kerja.Mogok Kerja Adalah Salah Satu Upaya Yang Dirasa Paling Efektif Dan Efisien Daripada Upaya Yang Lain,Karena Memiliki Daya Paksa Terhadap Perusahaan/Majikan Untuk Mendengarkan Dan Menerima Tuntutan Pihak Pekerja Dan/Atau Serikat Pekerja Dengan Cara Perusahaan Dihadapkan Kepada Akibat Terhenti Atau Melambatnya Aktifitas Produksi.Serikat Pekerja/Serikat Buruh Secara Struktural Organisasi Pasti Memiliki Badan Eksekutif Tertinggi Yang Mana Dimaksud Dalam Penelitian Ini Adalah Komite Pusat Serikat Pekerja/Serikat Buruh Solidaritas Perjuangan Buruh Indonesia/SPBI,Yang Diharapkan Dapat Mendorong Dan Membantu Mengatasi Berbagai Hambatan Dari Berbagai Pihak Dan Hal Yang Dialami Oleh Organ Struktur Di Bawahnya Dalam Upaya Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Mogok Kerja
English Abstract
The Researcher In This Research Raise And Concern On Labor Union That Take A Role In Industrial Relationship Dispute Settlement By Using One Of Constitutioal Approach That Exist In Labour Act Called Direct Action. Direct Action Is One Of Efforts That Very Effective And Efficient Rather Than Another Way, Because Direct Action Has Force Power To The Employer To Attent And May Accept The Employees Pursuits Because It Will Be An Obtacles In Production Activity. Structural Organitation Of Labour Union Has Top Executive Institution Which Is Called Central Committee Labour Union Of Indonesian Labour Strugle Solidarity That Hopefuly Can Suport And Help To Cope Any Obtacles From Many Side And All Of The Problem That Were Faced By The Beneath Structural Organ In Industrial Relationship Dispute Settlement.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2015/117/051503303 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 15 May 2015 16:22 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 13:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/112131 |
Preview |
Text
BAB_I-BAB_VII.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
HALAMAN_PERSETUJUAN+PENGESAHAN_SKRIPSI.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
COVER_SKRIPSI.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
KATA_PENGANTAR,_DAFTAR_ISI,_RINGKASAN,_SUMMARY,_ABSTRAK,_ABSTRACTS.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |