Govina, Sarajevi (2014) Optimalisasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Terkait Kebijakan Remunerasi ( Studi di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Malang ). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penulisan skripsi yang penulis bahas adalah permasalahan tentang pengaruh kebijakan remunerasi dalam optimalisasi sistem penilaian kinerja pegawai yang ditetapkan oleh Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dalam melaksanakan program Reformasi Birokrasi pemerintah. Pelaksanaan Reformasi Birokrasi merupakan perbaikan struktur dan sistem intern suatu lembaga agar sesuai dengan prinsip good governance yang menjadi salah satu tujuan dalam pembangunan nasional Negara Kesatuan Republik Indonesia, dalam Pelaksanaan pembangunan nasional tersebut sangat bergantung kepada kesempurnaan aparatur negara dalam rangka peningkatan mutu aparatur pemerintah serta dapat memperbaiki struktur intern agar berjalan dengan baik. Salah satu program pemerintah dalam memperbaiki struktur intern dalam lembaga aparatur negara sesuai dengan pelaksanaan reformasi birokrasi adalah dengan mewujudkan strategi peningkatan kinerja pegawai negeri sipil sebagai sumber daya manusia dalam aparatur negara, tolok ukur peningkatan kinerja pegawai telah ditentukan dengan sistem penilaian kinerja pegawai sangat diperlukan dalam pelaksanaan perbaikan intern lembaga dalam rangka reformasi birokrasi. Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Malang merupakan salah satu lembaga yang bertanggung jawab melaksanakan reformasi birokrasi melalui sistem pemasyarakatan dibawah naungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dengan diberikannya remunerasi, yaitu berupa tunjangan kinerja yang dimaksudkan agar menjadi motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan ditetapkan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja bagi pegawai di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM. Sehingga dalam pelaksanaan pemberian remunerasi tersebut harus tepat sasaran dan sesuai dengan prinsip yang telah ditetapkan dengan perlunya optimalisasi terhadap sistem penilaian kinerja pegawai negeri sipil agar reformasi birokrasi aparatur pemerintah pun berjalan dengan baik. Sehingga penulis melakukan penelitian terhadap optimalisasi sistem penilaian kinerja pegawai negeri sipil di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Malang terkait dengan kebijakan remunerasi beserta kendala yang dihadapi dalam optimalisasi sistem penilaian kinerja pegawai dan upaya Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Malang yang dilakukan dalam menghadapi hambatan tersebut. Metode Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode pendekatan yuridis sosiologis, dalam arti bahwa cara memahami permasalahan tersebut penelitian yang menitikberatkan pada perilaku individu atau masyarakat dalam kaitannya dengan hukum, contohnya dengan memahami tingkah laku serta kinerja dari pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Malang dengan sistem penilaian kinerja pegawai yang dikaitkan dengan adanya kebijakan remunerasi. Hasil dari penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah bahwa Optimalisasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Malang telah optimal dengan dilakukannya berbagai cara yaitu dengan lebih difokuskan pada penilaian kinerja yang obyektif sesuai dengan kerja nyata pegawai negeri sipil tersebut serta pengaruh terhadap optimalisasi sistem penilaian kinerja pegawai negeri sipil sangat berpengaruh terlebih dalam hal peningkatan kinerja jika dibandingkan dengan sebelum diberlakukannya remunerasi. Serta hambatan yang muncul dalam optimalisasi sistem penilaian kinerja pegawai negeri sipil di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Malang dapat diatasi dengan upaya-upaya yang telah dilakukan oleh Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Malang.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2014/348/051500090 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 12 Jan 2015 10:40 |
| Last Modified: | 25 Apr 2022 02:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/111991 |
Preview |
Text
BAB_1_sampai_5_(bismillah).pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
COVER_PRINT.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Halaman_Persetujuan_dll.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |