Nuraida, Luthfiana (2014) Pelaksanaan Pemindahan Pegawai Negeri Sipil Daerah Berdasarkan Pasal 14 Ayat (1) Huruf C, D Dan Ayat (7) Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 (Studi Di Di-Nas Pendidikan Kabupaten Lamongan),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada skripsi ini, penulis mengangkat permasalahan Pelaksanaan Peminda-han Pegawai Negeri Sipil Daerah Berdasarkan Pasal 14 ayat (1) huruf c, d dan ayat (7) Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003. Pilihan tersebut dilatar belakangi oleh mobilitas Pegawai Negeri Sipil yang semakin meningkat sedangkan salah satu usaha untuk memperluas pengalaman, wawasan dan ke-mampuan, maka diadakan perpindahan jabatan, tugas, dan wilayah kerja bagi Pegawai Negeri Sipil guna meningkatkan kinerja para Pegawai Negeri Sipil. Pemindahan Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Lamongan banyak terjadi, hal ini tentu menimbulkan masalah yang banyak pula mengenai mutasi ini. Mutasi Peg-awai Negeri Sipil yang awalnya dilakukan guna peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil tersebut menjadi ajang persainngan yang tidak sehat. Berdasarkan hal tersebut diatas, karya tulis ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan pemindahan Pegawai Negeri Sipil Daerah di Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan, apakah sudah sesuai dengan Pasal 14 ayat (1) huruf c, d dan ayat (7) Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 (2) Menemukan dan menganalisis hambatan-hambatan dalam pelaksanaan pemindahan Pegawai Negeri Sipil Daerah di Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan. Kemudian penulisan karya tulis ini menggunakan metode yuridis empiris dengan metode pendekatan yuridis sosiologis. Bahan hukum primer, sekunder dan tersier yang diperoleh penulis akan dianalisi dengan menggunakan teknik Deskriptif analisis, yakni menganalisis data dengan menguraikan dan memapar-kan secara jelas dan apa adanya mengenai objek penelitian, dikaji dan dianalisa dikaitkan dengan teori-teori, peraturan yang berlaku,bertujuan untuk memeca-hkann permasalah yang diangkat. Dari hasil penelitian dengan metode diatas, penulis memperoleh jawaban atas permasalahan yang ada bahwa Pelaksanaan Pemindahan Pegawai Negeri Sipil Daerah di Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan dilakukan sudah sesuai dengan Pasal 14 Ayat (1) huruf c, d dan Ayat (7) Peraturan Pemerintah Nomor 9 tahun 2003 Tentang Pengangkatan, Peminda-han dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil. Beberapa faktor yang mempengaruhi dalam pelaksanaan Pemindahan Pegawai Negeri Sipil Daerah di Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan yaitu : (a) Faktor Hukumnya sendiri (b) Faktor Penegak hukum (c) Faktor masyarakat (d) Faktor Kebudayaan (e) Faktor Pendukung yang lain. Dari beberapa faktor yang mempengaruhi tersebut dapat diketahui faktor yang menjadi hambatan dalam Pelaksanaan Pemindahan Pegawai Negeri Sipil Daerah di Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan yaitu : (a) Faktor Hukumnya itu sendiri (b) Faktor pendukung lainnya. Saran untuk permasalahan yang terjadi tersebut yaitu Perlu dibuatnya Peraturan Daerah Kabupaten Lamongan yang mengatur lebih jelas dan rinci mengenai Pemindahan Pegawai Negeri Sipil Daerah. Sebaiknya Pelaksanaan Pemindahan Pegawai Negeri Sipil Daerah harus dilakukan sesuai dengan Pasal 14 ayat (1) huruf c,d dan ayat (7) Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003. Dan juga Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan perlu meningkatkan kemampuan dalam melaksanakan tugas pokoknya.
English Abstract
In this undergraduate thesis, the writer raised the issue of transfer imple-mentation of Regional Civil Servants according to Article 14 paragraph (1) letter c, d and paragraph (7) Government Regulation No. 9 of 2003. The background of this case is the mobility of civil servants that is increasing while one of the efforts to broaden their experience, insight, and ability is by performing position transfer, duties, and working area for the civil servants in order to improve the performance of the civil servants. The transfer of Civil Servants in Lamongan Regency is quite common, it certainly creates many problems relates to this issue. The transfer of Civil Servants of Civil Servants that initially is done to increase the performance of Civil Servants turns into even of unfair competition. Based on the explanation above, this undergraduate thesis aims to: (1) Find out and analyze the transfer implementation of Regional Civil Service in the Edu-cation Department of Lamongan Regency, whether it is in accordance with Article 14 paragraph (1) letter c, d and paragraph (7) of Government Regulation No. 9 of 2003 or not (2) Find out and analyze the obstacles the transfer implementation of Regional Civil Servants in the Education Department of Lamongan Regency. In writing of this undergraduate thesis, the writer used empirical juridical method with sociological juridical as the approach. Primary, secondary, and ter-tiary law materials that were obtained would be analyzed by using descriptive analysis techniques, which analyzed the data to parse and display clearly and what it was about the object of the study, then it would be reviewed and analyzed asso-ciated with these theories, regulations, and intended to solve the problems that are raised. The results of this research with the above method obtained answers to ex-isting problems that the transfer implementation of Civil Servants in the Educa-tion Department of Lamongan Regency is done in accordance with Article 14 Verse (1) letter c, d and Verse (7) Government Regulation No. 9 of 2003 About Appointment, Transfer, and Termination of Civil Servants. Some of the factors that influence the transfer implementation of Regional Civil Servants in the Edu-cation Department of Lamongan Regency are: (a) Self-rule Factor (b) Law En-forcement Factor (c) Society Factor (d) Cultural Factors (e) other supporting fac- tors. From some of those influencing factors, the obstacle factors in the transfer implementation of Civil Servants in the Education Department of Lamongan Re-gency can be discovered, those are: (a) Self-rule Factor (b) other supporting fac-tors. The suggestions for this occuring problem is that there should be made a Regional Regulation of Lamongan Regency that manages this issue more detail and clearly related to the transfer of Regional Civil Servants. The transfer imple-mentation of Regional Civil Servants should be done in accordance with Article 14 paragraph (1) letter c, d and paragraph (7) Government Regulation No. 9 of 2003. And Civil Servants in the Education Department of Lamongan Regency should improve the ability to perform its core duties as well.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2014/151/051403565 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 02 Jul 2014 10:03 |
| Last Modified: | 20 Apr 2022 01:43 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/111772 |
Preview |
Text
SKRIPSI_FIX.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |