Fidyastutik, Eris (2014) Pelaksanaan Kenaikan Pangkat Dosen Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Fakultas Hukum Universitas Brawijaya. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam penulisan skripsi ini penulis membahas mengenai Pelaksanaan kenaikan pangkat pegawai negeri sipil di lingkungan fakultas hokum universitas brawijaya malang. Hal ini di latar belakangi dengan banyaknya pegawa inegeri sipil khususnya dosen masih terhambat dalam proses kenaikan pangkatnya dengan berbagai factor penyebab yang ada. Berdasarkan hal tersebut diatas, skripsi ini mengangkat rumusan masalah yang pertama bagaimana pelaksanaan kenaikan pangkat dosen pegawai negeri sipil dilingkungan fakultas hukum universitas brawijaya malang, kedua faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi pelaksanaan kenaikan pangkat dosen pegawai negeri sipil di lingkungan fakultas hokum universitas brawijaya malang, dan yang ketiga bagaimana solusi yang dapat dilakukan terhadap hambatan-hambatan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pelaksanaan kenaikan pangkat dosen pegawai negeri sipil di lingkungan fakultas hokum universitas brawijaya malang, untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan kenaikan pangkat dosen pangkat pegawai negeri sipil baik factor pendukung maupun factor penghambat, dan untuk mengetahui solusi yang bisa di ambil dalam menghadapi kendala yang mempengaruhi pelaksanaan kenaikan pangkat.Upaya dalam mengetahui pelaksanaan kenaikan pangkat dosen pegawai negeri sipil maka metode pendekatan yang dipakai adalah yuridis empiris, dalam hal ini adalah peraturan yang di kolerasikan dengan kenyataan di lapangan. Kemudian, seluruh data di analisa secara deskriptif analisis. Berdasarkan hasil penelitian, penulis memperoleh jawaban atas permasalahan yang ada, bahwa pelaksanaan kenaikan pangkat dosen pegawai negeri sipil tidak sesuai dengan peraturan yang ada.Upaya yang di lakukan oleh fakultas hokum universitas brawijaya adalah dengan meningkatkan kualitas dan mutu dalam kinerja untuk mengintegrasikan daftar dosen untuk menunjang kenaikan pangkat yang secara maksimal sehingga ada kecekatan dan kesempurnaan tanpa membutuhkan waktu yang lama, melakukan peningkatan persyaratan-persyaratan sesuai dengan peraturan–peraturan menteri baik dalam angka kredit, jurnal terakreditasi, dan pengisian angka kredit yang tidak dibebankan kepada bagian petugas kepegawaian yang masih kurang adanya pemehaman mengenai adanya perubahan- perubanatasannya.
English Abstract
writing this paper the author discusses the implementation of the promotion of civil servants in the UB law faculty . It is in the foreground with the background of many civil servants , especially lecturers are still hampered in his promotion process with the various factors that exist . Based on the above , this paper raised the issue with the first formulation of how the implementation of the promotion of civil servants in the UB law school , the two factors that influence the implementation of the promotion of civil servants in the UB law faculty , and the third is how the solution can be made to these constraints . This research aims to identify and analyze the implementation of the promotion of civil servants in the UB law faculty , to identify and analyze the factors that affect the implementation of the rank promotion of civil servants both factors supporting and inhibiting factors , and to find solutions that can taken in the face of constraints that affect the implementation of the promotion . Efforts to determine the implementation of the promotion of civil servants employed the approach is empirical jurisdiction , in this case the rules in kolerasikan with reality on the ground . Then , all data were analyzed by descriptive analysis . Based on the results of the study , the authors obtained answers to existing problems , that the implementation of the promotion of civil servants are not in accordance with existing regulations . Efforts will be undertaken by the UB Faculty of Law is to improve the quality and quality in performance to integrate the list of lecturers to support the promotion to the maximum so there is dexterity and perfection without the need for a long time , make improvements to the requirements in accordance with the rules - the rules ministerial both in the number of credits , accredited journals , and charging rate is not charged to the credit portion of personnel officers who still lack understanding of changes superiors .
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2014/138/051403212 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 12 Jun 2014 11:40 |
| Last Modified: | 20 Apr 2022 01:20 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/111757 |
Preview |
Text
SKRIPSI_ERIS_FIDYASTUTIK_105010113111019.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |