Farhiati, Nirwana (2014) Pelaksanaan Distribusi Pengisian Jabatan Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada Skripsi Ini, Penulis Mengangkat Permasalahan Pelaksanaan Distribusi Pengisian Jabatan Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Pilihan Tema Tersebut Dilatar Belakangi Oleh Penyalah Gunaan Kewenangan Dan Jabatan Yang Dimiliki Oleh Pemerintah Khususnya Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Pada Akhir Masa Jabatannya Walikota Malang Menggelar Mutasi Besar-Besaran, Sehingga 217 Pejabat Di Rolling Oleh Walikota Malang. Badan Kepegawaian Daerah Mempunyai Peranan Dalam Mutasi Ataupun Pengisian Jabatan. Berdasarkan Hal Tersebut Diatas, Karya Tulis Ini Mengangkat Rum usan Masalah : (1) Bagaimana Pelaksanaan Distribusi Pengisian Jabatan Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 Tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil? (2) Apa Hambatan Dari Pelaksanaan Distribusi Pengisian Jabatan Di Badan Kepegawian Daerah Kota Malang Berdsarkan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 Serta Bagaimana Solusinya? Kemudian Penulisan Karya Tulis Ini Menggunakan Metode Yuridis Sosiologis Dengan Metode Pendekatan Yang Digunakan Untuk Mengkaji Masalah Yang Terjadi Di Masyarakat. Sumber Data Primer, Sekunder Yang Diperoleh Penulis Akan Dianalisis Dengan Menggunakan Teknik Analisis Deskriptif Kualitatif Yaitu Data Kuantitatif Yang Dikumpulkan Dalam Penelitian Korelasional, Komperatif, Atau Eksperimen Diolah Dengan Rumus-Rumus Statik Yang Sudah Disediakan, Baik Secara Manual Maupun Dengan Menggunakan Jasa Komputer. Mendiskripsikan Dan Menganalisis Data-Data Yang Diperoleh Di Lapangan Kemudian Ditarik Kesimpulan Sesuai Dengan Permasalahan Yang Dikaji. Dari Hasil Penelitian Dengan Metode Di Atas, Penulis Memperoleh Jawaban Atas Permasalahan Yang Ada Bahwa Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang Telah Melakukan Pengisian Jabatan Sesuai Dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 Dan Dalam Penerapannya Menggunakan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2011, Akan Tetapi Penerapannya Masih Kurang Optimal Untuk Pengisian Jabatan Yang Terbuka. Sehingga Adanya Hambatan Yang Dihadapi Oleh Badan Kepegawaian Daerah Koata Malang Penundaan Pensiun Bagi Pegawai Yang Sudah Memasuki Masa Pensiun, Kebijakan Pengisian Jabatan Belum Ada Pedoman Teknisnya Dan Relatif Secara Nasional Merupakan Kebijakan Baru Sehingga Belum Banyak Instansi Yang Secara Utuh Melaksanakannya. Solusi Dari Hambatan Tersebut Adalah Keterbukaan Pengisian Jabatan Pada Badan Kepegawaian Daerah Belum Terlaksana Maka Sehubungan Dengan Hal Tersebut, Agar Kebijakan Ini Dapat Diterima Oleh Internal Maupun Eksternal, Maka Dalam Perumusannya Tetap Memperhatikan Ketentuan Yang Berlaku. Untuk Menghindari Kesalahan Pada Mutasi Untuk Para Pegawai Yang Memasuki Masa Pensiun Maka Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang Harus Merujuk Pada Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 Dan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2011.
English Abstract
In This Paper, The Authors Raised The Issue Of Implementation Of Title Charge Distribution In Regional Employment Board Agency Malang. The Choice Of Theme Background By Abuse Of Authority And Positions Held By The Government, Especially The Regional mployment Board Of Malang. At The End Of His Term Mayor Of Malang Held A Large-Scale Mutation, So That 217 Officials In Rolling By The Mayor Of Malang. Regional Employment Board Has A Role In Filling The Vacancy Or Mutation. Based On The Above, This Paper Raised The Formulation Of The Problem: (1) How Does The Implementation Of Filling The Vacancy Distribution In Poor Areas Of The City Staffing Agency Based On Government Regulation Number 54 Year 2003 On Formation Of Civil Servants ? (2) What Are The Barriers Of Implementation Of Filling Positions In Agency Distribution Staffing Poor Areas Of The City Based On Government Regulation Number 54 Year 2003 On Formation Of Civil Servants And Whats The Solution? Then The Writing Of This Paper Using The Methods Of Socio-Juridical Approach To The Methodology Is Observes Problem At Society. Sources Of Primary Data, Secondary Authors Obtained Will Be Analyzed Using Qualitative Descriptive Analysis Techniques, Namely Quantitative Data Collected In The Study Correlational, Comparative, Or Experimental Processed With Static Formulas That Have Been Provided, Either Manually Or By Using The Services Of A Computer. Describe And Analyze The Data Obtained In The Field And Then Be Concluded In Accordance With The Problems Studied. From The Results Of Research With The Above Method, The Authors Obtained Answers To Existing Problems That The Regional Employment Board Of Malang Has Done Filling The Vacancy In Accordance With Government Regulation Number 54 Year 2003 And The Application Using The Head Of State Personnel Board Rule Noumber 12 Year 2011, But Its Application Is Still Less Than Optimal For Filling Open Positions. So That The Barriers Faced By The Regional Employment Board Of Malang City Delay Retirement For Employees Who Have Already Retired, The Charging Policy Positions No Technical Guidelines And Nationally Is Relatively New Policy That Not Many Agencies That Fully Implement. The Solution Of These Openness Filling The Vacancy On The Regional Employment Board Has Not Done So In Connection With This Matter, So That The Appropriate Policies And Acceptable By The Internal And External Bureaucracy In The Formulation Of The Provision Of The Applicable. To Avoid Errors On Mutation For Employees Who Retire Then Malang Regional Employment Board Should Refer To Government Regulation Number 54 Year 2003 And The Regulation Of The State Personnel Board Number 12 Year 2011.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2014/11/051401859 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 12 Mar 2014 13:34 |
| Last Modified: | 19 Apr 2022 03:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/111727 |
Preview |
Text
SKRIPSI_Nirwana_Farhiati_105010106111002.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |