Pusporaras, Agnes (2012) Implementasi Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil Yang Diperbantukan Di Universitas Muhammadyiah Malang Berdasarkan Peraturan Pemerintah no. 10 tahun1979. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan atas dasar implementasi Peraturan Pemerintah no.10 Tahun1979 tentang Penilaian Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang memuat pokok tentang daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan dan tata caranya. Idealnya sebuah penilaian dapat terwujud baik, tetapi pada kenyataaanya hal ini masing menemui beberapa hambatan. Permasalahan pokok serta fokus yang dijadikan dasar penelitian dan penyusunan karya tulis ini adalah untuk mengetahui,menemukan, dan menganalisis implementasi penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai negeri sipil yang diperbantukan di Universitas Muhammadiyah Malang; untuk mengetahui, menemukan, dan menganalisis hambatan ; serta mengetahui, menemukan, dan menganalisis upaya yang telah dilakukan dalam mengatasi hambatan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yuridis sosiologis dan analisa data dengan menggunakan deskriptif analisis. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa Universitas Muhammadiyah Malang memakai dasar hukum PP no.10 tahun1979 untuk melakukan suatu penilaian pelaksanaan pekerjaan. Pada tahun 2011 lalu, jumlah pegawai negeri sipil yang ajukan untuk dinilai 136orang. Dalam suatu penilaian, pejabat penilai adalah kopertis dan pejabat yang menilai langsung adalah Pembantu Dekan II setiap fakultas serta badan kepegawaian Universitas Muhammadiyah Malang. Fungsi dari suatu penilaian adalah sebagai acuan untuk melakukan pembinaan kepada PNS yang diperbantukan. Dalam melakukan suatu penilaian juga dilakukan suatu pengawasan terhadap kinerja ataupun terhadap penilaian. Kendala-kendala yang dihadapi Universitas Muhammadiyah Malang antara lain: kopertis tidak memberikan pengawasan secara langsung, masih terdapat budaya sungkan, masih terdapat faktor hallo effect,penilai cenderung memberikan nilai rata-rata, muncul keberatan-keberatan terhadap penilaian. Upaya yang dilakukan: melaporkan penilaian kinerja setiap Pegawai Negeri Sipil yang diperbantukan kepada kopertis, memberikan pembinaan kepada Pegawai Negeri Sipil yang diperbantukan, dan mengkaji ulang penilaian. Kesimpulan dari penulis adalah Universitas Muhammadiyah Malang memakai dasar hukum PP no.10 tahun1979 untuk melakukan suatu penilaian. Pada tahun 2011, jumlah pegawai negeri sipil yang ajukan untuk dinilai 136orang. Pejabat penilai adalah kopertis dan Pembantu Dekan II setiap fakultas serta badan kepegawaian Universitas Muhammadiyah Malang. Fungsi dari suatu penilaian adalah melakukan pembinaan kepada PNS yang diperbantukan. Saran dari penulis adalah diberlakukan aturan-aturan secara tegas tanpa ada pertimbangan besar kecilnya dari sebuah pelanggaran yang telah dilakukan seseorang, adanya ketegasan dari unsur pimpinan
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2012/89/051201480 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 19 Oct 2012 14:40 |
| Last Modified: | 12 Apr 2022 02:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/111444 |
Preview |
Text
BAB_I_-_5.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |