Haydah, TitinNur (2012) Kendala Dan Solusi Dalam Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Daerah Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Badan Kepegawaian Daera. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah karena Badan Kepegawaian Daerah memiliki kewenangan untuk menilai disiplin PNS dan juga sudah memiliki solusi dalam Peningkatan Disiplin PNS. Usaha dalam mencapai tujuan nasional diperlukan adanya pegawai negeri yang penuh kesetiaan dan ketaatan pada Pancasila dan Undang–Undang Dasar 1945, negara dan pemerintah bersatu padu, bermental baik, berwibawa, berdaya guna dan berhasil guna, berkualitas tinggi, mempunyai kesadaran tinggi akan akan tanggung jawabnya sebagai aparatur negara, abdi negara, serta abdi masyarakat. Kelancaran pelaksanaan pemerintahan dan pembangunan nasional terutama tergantung dari kesempurnaan pegawai negeri. Salah satu indikasi rendahnya kualitas PNS Daerah tersebut adalah adanya pelanggaran disiplin yang banyak dilakukan oleh PNS Daerah. Pembangunan yang sedang giat dilakukan di Indonesia sering mengalami banyak hambatan dan permasalahan yang cukup kompleks. Hal tersebut dapat menimbulkan ketidak tertiban dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Peningkatan disiplin dalam lingkungan aparatur negara adalah salah satu upaya untuk mengatasi ketidak tertiban tersebut. Jenis Penelitian yang digunakan oleh penulis adalah yuridis empiris. Metode pendekatan yang digunakan adalah metode pendekatan Yuridis Sosiologis, yaitu mengkaji peraturan yang berlaku dalam hal ini adalah PP nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS. Lokasi penelitian yang dipilih adalah Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang, karena mempunyai kewenangan untuk menilai disiplin PNS. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer menggunakan metode wawancara sedangkan sekunder diperoleh dari studi kepustakaan yang diperoleh dari dokumentasi di lokasi penelitian, perpustakaan serta hasil penelusuran di internet. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh pejabat yang berwenang dalam Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kabupten Malang. Sampel dari penelitian ini adalah Sekretaris, Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian serta Kepala Sub Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang. Teknik analisis data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis. Kendala yang dihadapi oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang dalam Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah Kurangnya profesionalisme dan tanggung jawab Pegawai Negeri Sipil dalam menyelenggarakan tugasnya, Kurang tegasnya Sanksi yang diberikan oleh Pejabat yang berwenang serta Lunturnya Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil. 4 Solusinya yaitu dengan adanya sanksi/tindakan secara tegas bilamana seorang Pegawai Negeri Sipil terbukti melakukan pelanggaran disiplin denagn tujuan untuk memberikan efek jera dan shock terapi agar Pegawai Negeri Sipil yang lain tidak meniru atau melakukan pelanggaran yang hukumannya lebih berat lagi. Pemeriksaan dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan benar atau tidak melakukan pelanggaran disiplin, mengetahui faktor-faktor yang mendorong atau yang menyebabkan yang bersangkutan melakukan pelanggaran-pelanggaran disiplin.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2012/254/051205793 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 17 Jan 2013 10:17 |
| Last Modified: | 11 Apr 2022 01:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/111357 |
Preview |
Text
SKRIPSI_TITIN_0810110207.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |