Mayangsari, Maria Puspa (2011) Pelaksanaan Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil : Studi di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan atas dasar implementasi Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 serta Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang memuat pokok kewajiban, larangan dan sanksi-sanksi secara normatif. Dengan dikeluarkannya peraturan tersebut, idealnya disiplin Pegawai Negeri Sipil dapat terwujud dengan baik, tetapi kenyataannya menunjukkan bahwa disiplin Pegawai Negeri Sipil belum memenuhi harapan sebagaimana Peraturan Pemerintah tersebut. Permasalahan pokok serta fokus yang dijadikan dasar penelitian dan penyusunan karya tulis ini adalah untuk mengetahui,menemukan, dan menganalisis pelaksanaan pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di BKD Pemerintah Kota Malang serta untuk mengetahui, menemukan, dan menganalisis kendala serta solusinya terhadap pelaksanaan pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di BKD Pemerintah Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis sosiologis dan analisa data dengan menggunakan deskriptif analisis.Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pembinaan disiplin kerja PNS ada 2 yaitu pembinaan terhadap disiplin preventif yaitu upaya pembinaan yang bersifat mencegah untuk tidak terjadi pelanggaran disiplin meliputi pembinaan mental,pembinaan prestasi kerja dan karier,pembinaan kesejahteraan dan sosialisasi peraturan yang mendukung pembinaan disiplin kerja dan pembinaan terhadap disiplin korektif yaitu upaya pembinaan yang bersifat memperbaiki (korektif) terhadap tindakan pelanggaran disiplin. Kendala-kendala yang dihadapi antara lain belum adanya sinkronisasi tugas pokok dan fungsi antar unit kerja,belum adanya tindakan yang tegas sebagai upaya pengawasan terhadap pegawai yang kurang disiplin dalam melaksanakan tugas dinasnya,sosialisasi terhadap peraturan-peraturan tentang pembinaan disiplin kerja pegawai belum dapat berjalan secara optimal,belum bisa seseorang melaksanakan disiplin kerja dengan tertib berdasarkan peraturan disiplin.Solusi untuk mengatasi kendala-kendala tersebut antara lain membentuk sistem informasi manajemen pegawai guna menjamin validitas data sebagai akibat adanya interaksi antar unit kerja dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya,perlunya penegasan kembali masalah indisipliner kerja pegawai yang mengarah kepada sanksi dan hukuman yang diterima sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku,membentuk kegiatan pembinaan kerja PNS baik secara formal-informal, intern-ekstern,PNS yang belum bisa melaksanakan disiplin kerja akan dipanggil oleh atasannya untuk diberi peringatan atau teguran dan motivasi sehingga dapat lebih disiplin. Saran dari penulis dalam mengatasi kendala yang ada antara lain dalam pelaksanaan pembinaan disiplin kerja hendaknya diberlakukan aturan-aturan secara lebih tegas dan melaksanakan sistem absensi yang lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2011/30/051101512 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 22 Mar 2011 09:10 |
| Last Modified: | 30 Mar 2022 01:07 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/111060 |
Preview |
Text
051101512.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |