MuhammadZaenalMuttaqin (2009) Efektifitas Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 Jo Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002 Tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural Terhadap Pelaksanaan Pengangkatan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam penulisan skripsi ini penulis membahas mengenai masalah efektifitas Peraturan Pemerintah nomor 100 tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah nomor 13 tahun 2002 tentang pengangkatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural terhadap pelaksanaan pengangkatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural di lingkungan kantor kecamatan lowokwaru malang. Hal ini dilatarbelakangi oleh hal yang menunjukkan bahwa suatu pengangkatan pegawai negeri sipil dalam jabatan structural dilakukan menurut Peraturan Pemerintah nomor 100 tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah nomor 13 tahun 2002 yang pengangkatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural dilakukan dengan mempertimbangkan faktor-faktor pendidikan dan pelatihan jabatan, kompetensi, serta masa jabatan seorang PNS sejak pengangkatan pertama dalam jabatan tertentu sampai dengan pensiun. Namun demikian dalam kenyataannya, syarat-syarat yang ditetapkan untuk pengangkatan pejabat dalam jabatan struktural tidak hanya murni berdasarkan penilaian atas bobot tugas, tanggung jawab dan wewenang tetapi kadang justru malah lebih ditentukan karena faktor di luar hal tersebut, antara lain kedekatan pegawai dengan pimpinan (adanya faktor kolusi dan nepotisme). Hal tersebutlah yang sering menimbulkan masalah kepegawaian antara lain rasa tidak senang dengan pejabat yang diangkat karena merasa pengangkatan tersebut tidak adil. Rasa tidak senang ini sering kali berakibat menurunnya tingkat kerja sama dengan pejabat yang bersangkutan sehingga akhirnya pekerjaan yang menjadi tanggung jawab bersama antara pegawai yang bersangkutan dengan pejabat tersebut menjadi kurang baik hasilnya. Selain itu sering ada rasa kurang puas dari pegawai yang lain yang akhirnya berakibat pada menurunnya prestasi kerja karyawan. Dalam upaya mengetahui pelaksanaan pengangkatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural di kantor kecamatan Lowokwaru.Maka metode pendekatan yang dipakai adalah yuridis empiris, penelitian hukum yang ditunjang data empiris bersifat administratif mengenai kepegawaian yang didasarkan pada peraturan hukum. Data penelitian dalam penelitian ini adalah data penelitian di lapangan dengan ditunjang dari buku-buku maupun ketentuan Undang-undang. Kemudian seluruh data yang ada di analisa secara deskripif analitis. Berdasarkan hasil penelitian, penulis memperoleh jawaban atas permasalahan yang ada, bahwa Pengangkatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural di lingkungan kantor kecamatan lowokwaru dilaksanakan secara rahasia atau bersifat tertutup bagi para pegawai lain atau pegawai yang akan diajukan untuk menduduki suatu jabatan struktural tidak tahu akan siapa yang akan diajukan atau siapa yang akan diangkat. Hanya seorang staf sekretariat kecamatan di bidang kepegawaian dan kepala SKPD (Satuan Kerja Perangkat Daerah) kecamatan atau camat yang mengetahui dalam hal pengangkatan pegawai negeri dalam jabatan struktural ini. Sedangkan efektifitas peraturan pemerintah ini bisa dikatakan telah efektif di lingkungan kantor kecamatan Lowokwaru. Dari faktor struktur, substansi, kultur sudah bisa dikatkan efektif namun masih ada beberapa tata cara sesuai kebijakan daerah yang kemungkinan menimbulkan dapat terjadi suatu hal yang menyimpang dari cita-cita peraturan hukum tentang kepegawaian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2009/136/050901645 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 19 Jun 2009 09:23 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 03:08 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/110353 |
Preview |
Text
050901645.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |