YoanNovitaJihan (2008) Upaya Badan Kepegawaian Daerah dalam meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil : studi di Kantor PEMKOT Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam penulisan skripsi ini penulis membahas mengenai masalah Pelaksanaan Badan Kepegawaian Daerah PEMKOT Malang dalam Mengupayakan Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di wilayah badan itu sendiri. Hal ini dilatarbelakangi ketentuan dalam UU RI No. 43/99 tentang Pokok Kepegawaian yang mana untuk mencapai tujuan nasional diperlukan Aparatur Negara sebagai penyelenggara. Untuk itu sangat diharapkan adanya Pegawai Negeri Sipil yang berkualitas. Disini penulis merumuskan masalah yang dihadapi yakni: 1) Upaya-upaya apa yang dilakukan BKD Kota Malang dalam meningkatkan prestasi kerja PNS? Dimana peningkatan prestasi kerja PNS ini difokuskan pada peningkatan kemampuan pegawai, pemberian motivasi dan kejelasan atas peran. 2) Hambatan dan solusi yang dihadapi oleh BKD, yang mana terganjal oleh kurang sadarnya PNS akan kedisiplinan absensi. Sehingga pemberian sanksi sangat tepat di terapkan sebagai solusi. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk bisa mendapatkan gambaran pasti mengenai permasalahan yang telah dilakukan oleh BKD Kota Malang dalam pengupayaan peningkatan prestasi kerja PNS. Metode penelitian yang digunakan adalah metode empiris dan kemudian dianalisa secara deskriptif kuantitatif. Dengan demikian fenomenafenomena yang ditangkap saat penelitian dideskripsikan secara kuantitatif untuk memperoleh data yang relevan dengan permasalahan yang diteliti. Maka dalam penelitian ini digunakan teknik pengumpulan data dengan wawancara dan observasi. Dari data yang diperoleh penulis dalam penelitian ini terungkap bahwa keadaan Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah PEMKOT Malang secara umum mempunyai prestasi kerja yang baik.Hal tersebut merupakan hasil positif dari upaya yang telah dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang dalam meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil yang mana telah berlaku sesuai dengan aturan yang ditentukan. Selanjutnya agar pegawai negeri sipil dapat bekerja dengan lebih baik, lancar dan tepat waktu maka upaya-upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah perlu ditingkatkan lagi dan penerapan pendidikan dan pelatihan maupun ijin belajar pun perlu untuk lebih ditingkatkan sehingga dapat memaksimalkan kinerja Pegawai Negeri Sipil.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2008/27/050800603 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Mar 2008 16:15 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 14:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/110171 |
Preview |
Text
050800603.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |