Ajrurrahman, Adrian (2016) Pengaruh Motivasi Herzberg terhadap Kepuasan Kerja dengan Sistem Kompensasi sebagai Variabel Moderator (Studi pada Kru Bus Antarkota di Terminal Arjosari Malang”. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Terminal Arjosari Kota Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja, sistem kompensasi yang paling berpengaruh terhadap hubungan antara motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja, dan sistem kompensasi yang paling berpengaruh terhadap hubungan antara motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. Transportasi di dalam suatu negara memiliki peranan yang sangat penting dalam pembangunan negara. Penyelenggaraan sistem transportasi yang baik dan saling terintegerasi akan memperlancar roda perekonomian. Salah satu moda transportasi yang dapat digunakan adalah bus. Bepergian dengan alat transportasi bus merupakan pilihan yang baik karena mampu melayani masyarakat untuk bepergian ke kota-kota tertentu yang tidak dilayani oleh moda transportasi lain. Ditambah lagi pilihan jam keberangkatan dan kedatangan yang banyak membuat masyarakat lebih leluasa dalam bepergian. Dalam mencapai tujuannya, perusahaan bus membutuhkan sumber daya manusia agar mampu bersaing dalam melayani masyarakat. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah kru bus yang bertugas untuk mengantarkan para penumpangnya dengan selamat. Oleh karena itu, perusahaan harus mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawannya diantaranya dengan memberikan motivasi dan kompensasi yang sesuai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal-komparatif untuk mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih dan juga menunjukkan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Sampel yang digunakan adalah 75 responden yang ditentukan melalui metode Roscoe. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan alat analisis smartPLS 2.0 untuk mengetahui pengaruh motivasi Herzberg terhadap kepuasan kerja dengan sistem kompensasi sebagai variabel moderator. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi intrinsik memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja baik pada sistem kompensasi setoran maupun sistem kompensasi persentase/premi, (2) motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja baik pada sistem kompensasi setoran maupun sistem kompensasi persentase/premi, (3) sistem kompensasi persentase/premi memiliki pengaruh yang kuat pada pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja kru bus antarkota, (4) sistem kompensasi setoran memiliki pengaruh yang kuat pada pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja kru bus antarkota.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2016/297/051605690 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 27 Jul 2016 10:52 |
| Last Modified: | 28 Oct 2021 07:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/108717 |
Preview |
Text
Skripsi_Adrian_Ajrurrahman.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |