Putra, DadangGedheEka (2016) Preferensi Tenaga Kerja Dalam Mengikuti Program Perusahaan Pensiun Dini Atau Pensiun Umur (studi kasus PT. XX Kediri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Negara Indonesia merupakan salah satu negara sebagai penghasil sumberdaya manusia yang cukup banyak setiap tahun. Sumberdaya berupa tenaga kerja akan memasuki dunia kerja di instansi maupun perusahaan. Dari berbagai jenis perusahaan, yang cukup banyak memakai jasa tenaga kerja misalnya adalah perusahaan rokok. Namun dikarenakan kebijakan dari pemerintah mengakibatkan perusahaan rokok tidak berkembang dan cenderung menurun dari segi laba. Sehingga perusahaan membuat program penawaran pensiun dini kepada tenaga kerja dengan syarat tertentu. Pada akhirnya akan diketahui preferensi yang dipilih pensiun dini dan pensiun umur. Pada hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa preferensi tenaga kerja dalam mengikuti pensiun dini adalah dikarenakan insentif berupa uang pesangon yang lebih besar, mendapatkan pencairan jamsostek dan bpjs, dan juga keuntungan dari masa kerja. Sedangkan pada preferensi tenaga kerja memilih pensiun umur adalah karena peluang keuntungan yang dianggap lebih besar seperti tetap mendapatkan gaji yang bisa diharapkan, tetap mendapatkan asuransi kesehatan, tetap mendapatkan THR, serta mendapatkan insentif lain berupa uang tunggu, uang haids, double fee, dan extra fooding.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2016/137/051603848 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 330 Economics |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ilmu Ekonomi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 28 Apr 2016 09:35 |
| Last Modified: | 28 Oct 2021 02:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/108538 |
Preview |
Text
1._skripsi_PDF_LENGKAP.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |