Wiranti, NindaAyu (2015) Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Komprehensif Terhadap Pengembangan Model Mental, Keadilan Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan sistem pengukuran kinerja komprehensif terhadap pengembangan model mental, keadilan organisasional, dan kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah perbankan syariah di Kota Malang dan Surabaya. Sebanyak 63 data berhasil dikumpulkan menggunakan metode survei dengan teknik convenience sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja komprehensif berpengaruh positif terhadap pengembangan model mental dan keadilan organisasional, pengembangan model mental tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, pengujian hubungan mediasi menunjukkan bahwa keadilan organisasional memediasi pengaruh sistem pengukuran kinerja komprehensif terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2015/790/051603062 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Indah Nurul Afifah |
| Date Deposited: | 17 May 2016 11:15 |
| Last Modified: | 28 Oct 2021 01:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/108423 |
Preview |
Text
SKRIPSI_-_NINDA_AYU_WIRANTI.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |