Soekarno, DirgaMahardika (2015) Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Audit yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui efektivitas fungsi sumber daya manusia serta kelemahan-kelemahan yang dihadapi pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. kemudian memberikan beberapa saran yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan oleh perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif. Data-data yang dijadikan sebagai bahan audit diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penilaian efektivitas fungsi sumber daya manusia dilakukan dengan cara membandingkan antara kriteria, kondisi, penyebab, dan akibat. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat delapan fungsi yang dinilai telah efektif, yakni perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen sumber daya manusia, seleksi sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan tenaga kerja, perencanaan dan pengembangan karir, pemberian kompensasi, perlindungan tenaga kerja, dan pemutusan hubungan kerja. Sedangkan satu fungsi yang dinilai kurang efektif adalah penilaian kinerja karyawan. Berdasarkan beberapa kelemahan yang ditemukan, maka diberikan beberapa saran dan rekomendasi dalam pencapaian efektivitas fungsi sumber daya manusia di masa yang akan datang. Kata Kunci : Audit Manajemen, Efektivitas, Fungsi Sumber Daya Manusia
English Abstract
Audit that has been done is used to know the effectiveness of human resource function and to know the deficiency which PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk has been encountered; and also to give some solutions for company as consideration. This thesis uses descriptive method. The data are collected from interviews, observations, and documentations. The assessment of effectiveness of human resource function is accomplished by comparing between criteria, condition, causes, and effects. The result shows that there are eight functions that work effectively; human resource planning, human resource recruitment, human resource selection, workforce training and development, compensation policy, workforce protections, and termination of employment. Whereas, there is one function that work less effectively; employment performance appraisal. Based on deficiency findings, this thesis gives some solutions and recommendations in order to achieve a better effectiveness of human resource function in the future.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2015/662/ 051508497 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 26 Nov 2015 15:08 |
| Last Modified: | 26 Nov 2015 15:08 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/108282 |
Actions (login required)
 |
View Item |