Avrilia, MickyDita (2015) Pengaruh Stres Kerja (Job Stress) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Restoran Pizza Hut Cabang Semeru Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja (job stress) yang terdiri dari stresor ektraorganisasi, stresor organisasi, stresor kelompok dan stresor individu terhadap kinerja karyawan di restoran Pizza Hut Cabang Semeru Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Jenis data yang digunakan adalah data primer, penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, karena seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yaitu sebanyak 60 karyawan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel dependen terhadap variabel independennya digunakan analisis regresi linier berganda. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis digunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel stresor ekstraorganisasi, stresor organisasi, stresor kelompok, dan stresor individu berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil secara parsial, bahwa variabel stresor organisasi yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan semakin tinggi tingkat stres yang dialami karyawan maka kinerja karyawan akan semakin menurun.
English Abstract
This study aims to determine the impact of job stress consisting of extraorganization stressors, organizational stressors, group stressors and individual stressors on the performance of the employees at the restaurant Pizza Hut Branch of Semeru in Malang. This type of research is explanatory research. The type of data used are primary data, this study uses a sampling technique is saturated, because the whole population is used as a sample as many as 60 employees. To determine how much influence the dependent variable to the independent variables used multiple linear regression analysis. Test instrument used in this research are validity and reliability test, the classic assumption test, and test hypotheses used F test and t test. Results of this study found that the variable extraorganization stressors, organizational stressors, group stressors and individual stressors have a significant impact simultaneously and partially on the performance of employees. Partial results, that the dominant variable organizational stressors impact employees performance. The results showed higher levels of stress experienced by employees, the employees performance will decrease.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2015/439/ 051505363 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 11 Sep 2015 11:04 |
| Last Modified: | 11 Sep 2015 11:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/108038 |
Actions (login required)
 |
View Item |