Imani, Safarinda (2015) Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Syariah. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perbankan Sebagai Lembaga Keuangan Yang Memiliki Peranan Penting Dalam Perekonomian Di Indonesia. Di Indonesia Mempunyai Sistem Perbankan Dual Banking Yaitu Bank Syariah Dan Bank Konvensional. Perbankan Islam Di Indonesia Memiliki Tujuan Secara Umum Yaitu, Untuk Mendorong Penerapan Sharing Resiko, Mempromosikan Kewirausahaan (Entrepreneurship), Melemahkan Perilaku Spekulatif, Dan Menekankan Kesucian Akad. Demi Tercapainya Tujuan Perbankan Islam Tersebut, Perlu Tambahan Menerapkan Standar Tata Perilaku Yang Mendukung Berjalannya Perbankan Islam Mengenai Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Agar Dapat Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Kemudian Berdampak Bagi Peningkatan Output Brisyariah Yang Berupa Jasa Misalnya Berupa Loyalitas Nasabah Menabung Ataupun Pinjam-Meminjam Di Dalam Perbankan Islam. Dalam Penelitian Ini, Pendekatan Yang Digunakan Adalah Deskriptif Kuantitatif. Pendekatan Kuantitatif Bertujuan Untuk Mengetahui Besarnya Variabel-Variabel Dalam Mempengaruhi Tingkat Produktivitas Karyawan Pada Brisyariah Malang. Variabel-Variabel Yang Dianalisa Meliputi Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi. Variabel-Variabel Tersebut Disusun Menjadi Sebuah Model Yang Diestimasi Menggunakan Analisis Regresi, Selanjutnya Akan Di Deskripsikan. Hasil Analisis Dari Model Regresi Berganda Yang Terbentuk, Dapat Diketahui Bahwa Ada Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Brisyariah Kantor Cabang Malang. Untuk Model Y Adalah Konstanta Regresi Bernilai 27,225. Dari Nilai Beta X1 Menunjukkan Nilai Negatif Yaitu -0,217. Dari Nilai Beta X2 Menunjukkan Nilai Positif Yaitu 0,370. Dari Nilai Beta X3 Menunjukkan Nilai Negatif Yaitu -0,122. Untuk Nilai Fhitung 8,101, Sedangkan T Hitung X1 Sebesar 0,033, X2 Sebesar 0,01 Dan X3 Sebesar 0,023. Untuk Variabel Yang Paling Berpengaruh Adalah Lingkungan Kerja Yaitu Sebesar 21% Terhadap Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Sedangkan Dari Hasil Kenyataan Di Lapangan Yang Paling Berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Adalah Kompensai. Untuk Hasil Peningkatan Output, Tabungan Meningkat Apabila Karyawan Bertambah Maka Akan Meningkatkan Pula Marginal Produktivitas Karyawan.
English Abstract
Banks As Financial Institutions Have An Important Role In The Economy In Indonesia. The Indonesian Banking System Has A Dual Banking Namely Islamic Banks And Conventional Banks. Islamic Banking In Indonesia Has A General Purpose, Namely, To Encourage The Implementation Of Risk Sharing, Promoting Entrepreneurship (Entrepreneurship), Weakening The Speculative Behavior, And Emphasize The Sanctity Of Contract. In Order To Achieve The Objectives Of Islamic Banking, It Is Necessary To Apply Additional Standards Of Behavior That Supports The Passage Of Islamic Banking About Work Discipline, Work Environment And Compensation In Order To Improve Employee Productivity To Increase Output Then Impact Brisyariah The Form Of Services, For Example In The Form Of Customer Loyalty Saving Or Borrowing In Islamic Banking. In This Study, The Approach Used Is Quantitative Descriptive. Quantitative Approach Aims To Determine The Magnitude Of The Variables In Affecting The Level Of Productivity Of Employees At Brisyariah Malang. Variables Analyzed Include Work Discipline, Work Environment, And Compensation. These Variables Are Arranged Into A Model That Estimated Using Regression Analysis, Will Be Described Hereinafter. Results Of Analysis Of Multiple Regression Models Were Created, It Can Be Seen That There Is The Influence Of Work Discipline, Work Environment And Compensation On Employee Productivity Brisyariah Branch Office Malang. For Y Is A Constant Regression Models Worth 27.225. Of The X1 Beta Value Indicates A Negative Value Is -0.217. From The Beta Value X2 Indicates Positive Value Of 0.370. Of The Value Of Beta X3 Showed A Negative Value Is -0.122. For F Count Value 8.101, While The T Count Of 0,033 X1, X2 And X3 Of 0.01 For 0,023. The Most Influential Variable Is The Working Environment That Is Equal To 21% Of The Productivity Of Employees, While The Reality On The Ground Of The Results Of The Most Influential On Employee Productivity Is Compensation. To The Resulting Increase In Output, Increased Savings When Employees Increases, Will Improve Also The Marginal Productivity Of Employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2015/253/051503364 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 330 Economics |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ilmu Ekonomi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 19 May 2015 10:05 |
| Last Modified: | 29 Oct 2021 08:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/107834 |
Preview |
Other
Full_SKRIPSI_SAFARINDA_IMANI-115020501111008-EKONOMI_ISLAM.PDF Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |