Putra, AssaOctora (2014) Audit Manajemen Sebagai Sarana Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada Auto 2000 Cabang Malang Sutoyo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Audit Manajemen pada fungsi sumber daya manusia bertujuan untuk menilai seberapa efektif AUTO 2000 Cabang Malang Sutoyo melaksanakan fungsi sumber daya manusianya dan mengidentifikasi kelemahan dari fungsi SDM serta memberikan rekomendasi terhadap perbaikan fungsi SDM yang ada di perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Data dari penelitian ini diperoleh dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan cara membandingkan tiga elemen dasar pada audit menejemen, yaitu criteria, causes, dan effect. Batasan masalah dari penelitian ini adalah penilaian efektivitas pada fungsi SDM yang dilaksanakan di AUTO 2000 Cabang Malang Sutoyo, yaitu perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen sumber daya manusia, seleksi sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, perencnaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja sumber daya manusia, kompensasi dan balas jasa, kesehatan dan keselamatan, kepuasan kerja karyawan, pemutusan hubungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan, dari 10 fungsi sumber daya manusia, terdapat 1 fungsi sumber daya manusia yang tidak efektif, yaitu perencanaan sumber daya manusia. Berdasarkan temuan tersebut, maka peneliti memberikan rekomendasi perbaikan kepada AUTO 2000 Cabang Malang Sutoyo dimasa yang akan datang.
English Abstract
Audit management on the human resource function is aimed to assess the effectiveness and to identity the flaws of human resources, and to propose points of recommendation in rectifying the human resource function. This research applied descriptive research method. The data sources were taken by conducting interviews, observations, and documentation. The data analysis was implemented by comparing three basic elements of management audit; they are criteria, causes, and effect. The research problem is limited on mere effectiveness assessment of the human resource function in Auto 2000 Malang Sutoyo, branch covering human resources plan on recruitment, selection, training, and development of human resources. Career development, performance assessment, compensation and reward, employment satisfaction, and termination of employment also become headlines in this analysis of human management functions. Based on the test result, it is revealed that out of ten human resources functions, there is one function that proven ineffective; human resources plan. Therefore, the researcher encourages the company to have a substantial improvement in the future.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2013/625/051402751 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 16 May 2014 09:24 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 12:01 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/107047 |
Preview |
Text
SKRIPSI_ASSA_OCTORA_PUTRA_0810233008.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |