Charisma, FathoniSepta (2013) Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Pdam Kabupaten SitubondoOleh. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Audit Manajemen Pada Fungsi Sumber Daya Manusia Yang Dilakukan Pada Pdam Kabupaten Situbondo Bertujuan Untuk Mengetahui Bagaimana Pencapaian Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Dan Untuk Mengetahui Kelemahan-Kelemahan Yang Terjadi Sehingga Menyebabkan Tidak Efektif Serta Menemukan Alternatif Dan Saran Perbaikan Atas Kelemahan Yang Terjadi. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Deskriptif Kualitatif. Data Yang Diperoleh Dengan Cara Studi Lapangan Yaitu Melalui Wawancara, Kuesioner, Dokumentasi, Dan Observasi. Proses Analisis Data Menggunakan 3 (Tiga) Elemen Penting Dalam Melakukan Audit Manajemen, Yaitu Criteria, Causes, Dan Effect . Proses Ini Dilakukan Untuk Mengetahui Sejauh Mana Tingkat Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia Yang Ada. Ruang Lingkup Audit Yang Dibahas Dalam Penelitian Ini Ada 9 (Sembilan) Fungsi, Yaitu (1) Perencanan Sumber Daya Manusia, (2) Rekrutmen Sumber Daya Manusia, (3) Seleksi Sumber Daya Manusia, (4) Pelatihan Dan Pengembangan Tenaga Kerja, (5) Penilaian Kinerja, (6) Perencanaan Dan Pengembangan Karir, (7) Pemberian Kompensasi, (8) Perlindungan Tenaga Kerja, Dan (9) Pemutusan Hubungan Kerja Dan Pensiun. Berdasarkan Hasil Penelitian Yang Telah Dianalisis Secara Keseluruhan, Dapat Disimpulkan Bahwa Fungsi Sumber Daya Manusia Di Pdam Kabupaten Situbondo Telah Berjalan Efektif. Sesuai Dengan Kebijakan Dan Peraturan Yang Berlaku, Meskipun Ada Salah Satu Fungsi Yang Dapat Dinyatakan Belum Efektif Yaitu Pada Fungsi Pemberian Kompensasi. Berdasarkan Temuan-Temuan Dalam Penelitian, Maka Diajukan Beberapa Rekomendasi Dan Saran Perbaikan Yang Mungkin Dapat Dijadikan Pertimbangan Dalam Mengembangkan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dimasa Yang Akan Datang
English Abstract
Audit Management The Purpose Of On The Human Resource Function Is Applied To The Regional Water Company District Situbondo To Know How The Achievement Of The Human Resource Function Effectiveness And To Identify Weaknesses That Occur So It Can Be Lead Ineffective And Find Alternatives And Suggestions For Improvement On The Weaknesses That Occur. The Method Of Research That Used Is Descriptive Qualitative. The Data Obtained By That Field Research Are Interviews, Questionnaires, Documentation And Observation. The Process Of Data Analysis Using 3 Important Elements In The Management Audit, That Are Criteria, Causes, And Effects. This Process Is Carried Out To Know The Extent Of The Effectiveness Of The Human Resources Function In Managing The Human Resources Available. The Scope Of The Audit Were Discussed In This Research There Are 9 Functions, That Is (1) Human Resource Planning, (2) Recruitment Of Human Resources, (3) The Selection Of Human Resources, (4) Training And Workforce Development, (5) Valuation Performance, (6) Planning And Career Development, (7) Giving Compensation, (8) Workforce Protection, And (9) Termination Of Employment And Retirement. Based On The Research That Has Been Analyzed, It Can Be Concluded That The Human Resource Function In Regional Water Company Situbondo Was Effective. Accordance With Applicable Policies And Regulations, Although One Of The Function Has Not Been Declared Effective, That Is Giving Compensation Function. Based On The Findings Of Research, It Can Be Given Recommendations And Suggestions For Improvements Which May Be Taken Into Consideration In Developing The Human Resource Management In The Future.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2013/522/051311606 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 10 Dec 2013 12:57 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 06:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/106941 |
Preview |
Text
SKRIPSI.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |