Rosseleny, AstridRatna (2012) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Taspen (Persero) Cabang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui salah satu diantara kedua variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research untuk mengkaji pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi finansial (X1) dan non finansial (X2) terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Malang. Jumlah karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Malang adalah 42 orang. Karena jumlah populasinya kecil, maka keseluruhan karyawan tersebut dijadikan sebagai responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Sedangkan untuk pengujian hipotesis meliputi uji F, uji t, dan uji dominan. Dari hasil analisis regresi berganda dapat diketahui pengaruh kompensasi finansial (X1) dan non finansial (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) secara simultan sebesar 41,949 dan Ftabel sebesar 3,238. Ini berarti Fhitung > Ftabel sehingga terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y secara bersama-sama. Variabel kompensasi finansial berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung > ttabel (8,186 > 2,019) atau sig < 5% 0,05 (0,000 < 0,05). Sedangkan untuk variabel kompensasi non finansial tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dimana seharusnya nilai thitung > ttabel menjadi thitung < ttabel (0,153 < 2,019) atau yang seharusnya sig < 5% menjadi sig > 5% (0,879 > 0,05). Besarnya kontribusi seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat yang diterangkan dalam nilai Adjusted R Square sebesar 0,666 artinya sumbangan variabel bebas yang diteliti terhadap kinerja karyawan sebesar 66,6% sedangkan sisanya sebesar 33,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdeteksi dalam penelitian ini. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisis regresi berganda, diantara kedua variabel independen diketahui variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan yaitu variabel kompensasi finansial (X1). Hal ini ditunjukkan dari hasil koefisien βeta terbesar yakni sebesar 0,819.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2012/480/051203908 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 12 Oct 2012 08:27 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 23:22 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/106304 |
Preview |
Text
051203908.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |