Yustitianingrum, Rosa (2011) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Batu. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang terdiri empat nilai-nilai inti organisasi Direktorat Jenderal Pajak, yaitu: (1). profesionalisme, (2). integritas, (3). teamwork, (4). inovasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Batu. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas (budaya organisasi) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) digunakan analisis regresi linier berganda dengan metode analisis uji t dan uji f. Penelitian ini termasuk dalam penelitian explanatory research. Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 63 orang karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Batu. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sampling atau disebut juga sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. untuk menganalisis data yang digunakan uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan variabel profesionalisme (X1), integritas (X2), teamwork (X3), inovasi (X4) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,000 dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,651 (65,1%). Sedangkan secara parsial, variabel profesionalisme (X1), Integritas (X2), dan Inovasi (X4) menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan masing-masing variabel sebesar 0,015, 0,020, dan 0,001. Sedangkan variabel teamwork (X3) menunjukkan adanya pengaruh yang tidak signifikan yaitu 0,789. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa keempat variabel bebas yaitu profesionalisme, integritas, teamwork, dan inovasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Batu. Namun secara parsial hanya variabel teamwork yang memiliki pengaruh secara tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Batu.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2011/661/ 051104939 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 11 Jan 2012 10:37 |
| Last Modified: | 11 Jan 2012 10:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/105724 |
Actions (login required)
 |
View Item |