Analisis Sistem Pengendalian Intern Atas Siklus Penggajian Karyawan Studi Kasus pada PT. Taspen (Persero) Malang

Dillak, SiskaElisabeth (2011) Analisis Sistem Pengendalian Intern Atas Siklus Penggajian Karyawan Studi Kasus pada PT. Taspen (Persero) Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penggajian merupakan suatu aktivitas yang penting dalam menunjang kelangsungan hidup perusahaan. Gaji memiliki arti yang penting sebagai suatu penghargaan dari usaha karyawan atau tenaga kerja. Bagi sebuah perusahaan yang memiliki jumlah tenaga kerja yang besar, masalah penggajian akan menjadi lebih kompleks. Untuk itu diperlukan sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian intern yang baik atas penggajian karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Dimana penelitian ini memberikan penjelasan terhadap suatu masalah atau keadaan yang ada, serta memberikan solusi terhadap permasalahan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengendalian internal atas siklus penggajian karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Malang. Berdasarkan hasil analisis, PT.Taspen (Persero) Cabang Malang telah menerapkan unsur-unsur pengendalian internal yaitu: lingkungan pengendalian, penetapan risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi,pemantauan. Namun pengendalian intern gaji masih kurang efektif khususnya pada lingkungan pengendalian dimana terdapat permasalahan ketidaksesuaian antara pelaksanaan siklus penggajian dengan Sistem dan Prosedur yang dimiliki perusahaan tersebut dan aktivitas pengendalian dimana penggajian karyawan dilakukan secara komputerisasi namun tidak terdapat bagian sistem informasi. Permasalahan tersebut perlu diperbaiki dengan melakukan pembenahan terhadap Sistem dan Prosedur yang dimiliki dan perlu menambahkan bagian sistem informasi pada struktur organisasi sehingga pengendalian internal atas penggajian karyawan menjadi efektif .

English Abstract

Payroll is an important activity in supporting the survival of the company. Salaries have an important meaning as an appreciation of the efforts of employees or labor. For a company that has a large amount of labor, payroll issues will become more complex. It required accounting information system and a good system of internal control over its payroll. This research is a descriptive research. Where this study provide an explanation to a problem or situation that exists, and provide solutions to existing problems. This study aims to determine the system of internal control over the employees payroll cycle at PT. Taspen (Persero) Branch Malang. Based on the analysis, PT. Taspen (Persero) Branch Malang has adopted elements of internal control are: control environment, risk determination, control activities, information and communication, monitoring. However, salary internal control is still less effective, particularly on control environment issues where there is a mismatch between the implementation of the payroll cycle with systems and procedures owned by the company and control activities which its payroll performed in computerized but there is no the information system. These problems need to be improved by making improvements to the systems and procedures owned and need to add the information systems on organizational structure so that internal control over its payroll to be effective.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FE/2011/153/051101564
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Unnamed user with email heriprayitno@ub.ac.id
Date Deposited: 11 May 2011 10:46
Last Modified: 18 Oct 2021 20:04
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/105175
[thumbnail of 051101564.pdf]
Preview
Text
051101564.pdf

Download (2MB) | Preview

Actions (login required)

View Item View Item