DwiRahayuLestari (2010) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor PT. PLN (Persero) APJ Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja pegawai kantor PT. PLN (Persero) APJ Malang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas (kompensasi finansial dan kompensasi non finansial) terhadap variabel terikat (kepuasan kerja pegawai) digunakan analisis regresi dengan metode analisa uji t dan uji F. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian explanatory research . Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 55 pegawai kantor PT. PLN (Persero) APJ Malang. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik stratifield random sampling yaitu tipe pemilihan sampel secara acak yang diperoleh dari strata tertentu, umumnya disesuaikan dengan tujuan atau masalah penelitian. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan uji F hitung dan t hitung. Untuk menganalisa data digunakan uji regresi linear berganda dan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedasitas. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja pegawai dengan signifikansi 0,000 dengan koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,632 (63,2%). Secara parsial, kedua variabel yaitu kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) juga menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan signifikansi masing-masing variabel sebesar 0,000 dan 0,001. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pegawai yaitu kompensasi finansial (X1) dengan standardized coefficients beta sebesar 0,520. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kedua variabel bebas yaitu kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor PT. PLN (Persero) APJ Malang. Variabel kompensasi finansial (X1) merupakan variabel yang mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor PT. PLN (Persero) APJ Malang.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2010/91/051000570 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 11 Mar 2010 15:49 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 08:59 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/105104 |
Preview |
Text
051000570.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |