DwiRatnaAnjarSakti (2010) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jombang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jombang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas (motivasi kerja dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) digunakan analisis regresi dengan metode analisa uji F dan uji t. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian explanatory research . Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini menjelaskan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 66 orang pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jombang. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik stratified random sampling, disebut juga cara pengambilan sampel secara acak yang diperoleh dari strata tertentu, umumnya disesuaikan dengan tujuan atau masalah penelitian. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan uji F hitung dan t hitung . Untuk menganalisis data yang digunakan uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi kerja (X 1 ) dan disiplin kerja (X 2 ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi 0,000 dengan koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,5000 (50%). Sedangkan secara parsial, kedua variabel yaitu motivasi kerja (X 1 ) dan disiplin kerja (X 2 ) juga menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi masing-masing variabel sebesar 0,000 dan 0,001. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai yaitu motivasi kerja (X 1 ) dengan standardized coefficients beta sebesar 0,481. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kedua variabel bebas yaitu motivasi kerja (X 1 ) dan disiplin kerja (X 2 ) secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jombang. Variabel motivasi kerja (X 1 ) merupakan variabel yang mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jombang.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2010/8/051000209 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 17 Feb 2010 11:27 |
| Last Modified: | 17 Feb 2010 11:27 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/105080 |
Actions (login required)
 |
View Item |