IsmailHarun (2010) Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi produktivitas karyawan PT. Malang Post Cemerlang Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, maka perusahaan selalu berusaha meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Usaha untuk meningkatkan produktivitas karyawan ini tidak hanya dilakukan oleh perusahaan barang melainkan perusahaan jasa juga berusaha meningkatkannya dengan cara yang berbeda tetrapi dengan tujuan yang sama. Beberapa kebijakan yang perlu ditetapkan oleh perusahaan barang maupun perusahaan jasa adalah dengan mengolah serta memperbaiki variabel-variabel yang mempengaruhinya. Diantara variabel-variabel yang mempengaruhinya diantaranya yaitu variabel pemdidikan, pelatihan, masa kerja, upah dan insentif. Pendidikan disini dimaksudkan bagaimana pengaruh pendidikan formal terakhir karyawan dapat berpengaruh pada produktivitasnya. Untuk pelatihan dimaksudkan seberapa besar kontribusi pelatihan yang telah diikuti karyawan terhadap penyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan. Sedangkan untuk masa kerja yang dimaksudkan adalah seberapa lama karyawan telah bekerja pada bidang pekerjaan yang sama dan dengan bertambahnya masa kerja juga diimplikasikan akan menambah pengalaman kerja dari kayawan tersebut. Untuk upah yang ditinjau adalah seberapa besar kontribusi upah yang selama ini telah diterima karyawan terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Selanjutnya untuk insentif yang diberikan perusahaan ini menawarkan kepada karyawan untuk bekerja lebih giat agar dapat mencapai hasil yang lebih besar dan sesuai dengan standar yang telah ditentukan oleh perusahaan. Oleh karena itu tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui pengaruh pedidikan, pelatihan, masa kerja, upah dan insentif terhadap produktivitas karyawan PT. Malang Pos Cemerlang Kota Malang . (2) Untuk mengetahui variabel mana yang paling berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT. Malang Pos Cemerlang Kota Malang. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel, yang pertama yaitu variabel dependen atau variabel terikat dan yang kedua variabel independen atau variabel bebas. Dalam penelitian ini variabel terikatnya adalah produktivitas karyawan, dimana indikator yang digunakan adalah besarnya pengaruh serta kontribusi pendidikan, pelatihan, masa kerja, upah dan insentif dalam pencapaian target atau produktivitas karyawan . Sedangkan variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari pendidikan (X1), pelatihan (X2), masa kerja (X3), upah (X4), dan insentif (X5). Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Malang Post Cemerlang Kota Malang dimana jumlah karyawan tersebut sebesar 58 orang. Dengan jumlah karyawan yang kurang dari seratus, maka peneliti menggunakan seluruh karyawan tersebut sebagai sampel. Untuk menaksir parameter yang menyatakan hubungan antara variabel bebas dan terikat digunakan model regresi linier berganda dengan alat SPSS. Sebelum dilakukan analisis hasil maka dilakukan beberapa tahap penguijian persyaratan analisis yang dikenal dengan uji asumsi klasik. Dari analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa koefisien determinassi (R2) yang diperoleh sebesar 0,974 atau 97,4%. Hal ini berarti produktivitas kerja karyawan sebesar 97,4% dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel bebasnya dan 2,6% dipengaruhi oleha variabel lain, yaitu pendidikan, pelatihan, masa kerja, upah dan insentif. Sedangkan untuk uji serentak (uji F) yang dilakukan terbukti secara bersama – sama semua variabel bebas berpengaruh secara nyata terhadap variabel terikatnya, dan secara individual yang terbukti dengan uji parsial (uji t) diketahui bahwa semua variabel bebas mempunyai pengaruh nyata terhadap variabel terikatnya.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2010/549/051003194 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 330 Economics |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ilmu Ekonomi |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 25 Oct 2010 09:09 |
| Last Modified: | 24 Oct 2021 08:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/104812 |
Preview |
Text
051003194.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |