RamadhanPutumosa (2009) Pengaruh Penilaian Prestasi kerjaTerhadap Kinerja Karyawan pada PT. Petrokimia Kayaku Gresik. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel penilaian prestasi kerja yang meliputi peran penilai, peran perangkat penilaian, pemberian umpan balik berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel penilaian prestasi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research untuk mengkaji pengaruh penilaian prestasi kerja (yang terdiri dari, peran penilai, peran perangkat penilaian, dan pemberian umpan balik terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (y). Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalan penelitian ini adalah karyawan manajerial pada tingkatan manajer menengah dan bawah. Jumlah karyawan manajerial pada tingkatan manajer menengah dan bawah pada PT. PETROKIMIA KAYAKU Gresik adalah 70 orang. Karena jumlah populasinya kecil, maka ke-70 orang karyawan tersebut dijadikan sebagai responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, pengujian hipotesis yang meliputi uji F dan uji t dan uji dominan. Dari Uji t dapat diketahui pengaruh faktor-faktor penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Dari hasil penelitian analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa nilai Fhitung sebesar 24.916 sedangkan nilai Ftabel sebesar 2.75 berarti nilai Fhitung > Ftabel artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Petrokimia Kayaku Gresik secara simultan. Untuk mengetahui keeratan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi secara keseluruhan (Multiple R) sebesar 0.729 artinya bahwa hubungan antara keseluruhan variabel bebas terhadap variabel terikat sebanyak 72.9 %. Besarnya kontribusi seluruh variabel bebas terhadap variable terikat yang diterangkan dalam nilai koefisien (R2) sebesar 0.531 artinya sumbangan variabel bebas yang diteliti terhadap kinerja karyawan sebesar 53.1 % dan sisanya 46.9 % merupakan faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Variabel peran penilai (X 1 ) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan karena nilai signifikansinya sebesar 0.015(>0.05), Hanya variabel peran perangkat penilaian (X 2 ) dan pemberian umpan balik (X 3 ) yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dari data yang telah diolah maka dapat disimpulkan bahwa variabel peran perangkat penilaian (X 2 ) dengan nilai koefisien regresi 0.403 dengan signifikansi 0.000 (<0.05) dan pemberian umpan balik (X 3 ) dengan nilai koefisien regresi 0.394 dengan signifikansi 0.000 (<0.05) adalah variabel yang paling dominan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2009/381/050902732 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 04 Sep 2009 14:39 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 07:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/104261 |
Preview |
Text
COVER_SKRIPSI.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
ISI_SKRIPSI.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |