AyuSiskaSetyowati (2009) Pengaruh Komunikasi di Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Global Sarana Sukses Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam sebuah manajemen sering terdapat masalah karena kurang atau tidak efektifnya komunikasi. PT. Global Sarana Sukses merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang jasa, dimana komunikasi sangatlah penting untuk memperlancar hubungan dengan karyawan maupun dengan klien. Dengan memanfaatkan komunikasi dengan baik, menggunakan saluran yang benar serta memanfaatkan umpan balik yang ada maka akan tercipta komunikasi yang efektif dimana komunikasi tersebut akan membantu karyawan dalam menjalin organisasi menjadi satu kesatuan dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Global Sarana Sukses, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas Komunikasi (X) yang terdiri atas Komunikasi kepada Atasan (X 1 ), Komunikasi kepada Bawahan (X 2 ), dan Komunikasi Horizontal (X 3 ) baik secara simultan, parsial, serta untuk mengetahui variabel manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap variabel terikat, yaitu Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian adalah eksplanatory yang menjelaskan hubungan kausal variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel penelitian ini sebesar 50 orang karyawan PT. Global Sarana Sukses. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara simultan variabel X 1 , X 2 , dan X 3 mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Y dengan sig 0,036 dan dengan nilai Koefisien Determinasi (R 2 ) sebesar 0,168 (16,8%) yang mengandung arti variabel X memiliki pengaruh secara simultan tatapi dengan daya penjelas yang kurang kuat terhadap variabel Y. sedangkan secara parsial, variabel X 1 menunjukkan adanya pengaruh terhadap variabel Y dengan signifikansi sebesar 0,008, sedangkan X 2 tidak menunjukkan adanya pengaruh terhadap variabel Y dengan signifikansi sebesar 0,264 dan variabel X 3 juga tidak menunjukkan adanya pengaruh terhadap variabel Y yaitu dengan signifikansi sebesar 0,551. Selanjutnya, variabel X 1 memiliki pengaruh yan dominant terhadap variabel Y dengan nilai Standardize Koefisien Beta sebesar 0,406. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa tiga variabel bebas dalam Komunikasi (X) secara simultan berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan secara parsial hanya X 1 yang berpengaruh secara signifikan dan yang memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2009/297/050901858 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 10 Jul 2009 14:08 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 05:49 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/104169 |
Preview |
Text
050901858.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |