BudiOktavianto (2008) Pengaruh faktor motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Mojokerto. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Mojokerto yang dinilai kurang karena belum sepenuhnya terealisasi target yang ditetapkan, sehingga diindikasikan bahwa kurangnya motivasi yang diberikan oleh pimpinan menyebabkan pekerjaan mereka tidak diselesaikan tepat pada waktunya. Hal ini antara lain disebabkan oleh pemberian penghargaan dan promosi yang kurang terarah, disiplin kerja dan peran pimpinan yang masih rendah. Apabila dibiarkan, tentu bukan tidak mungkin akan mengganggu kegiatan operasional kantor secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan metode eksplanatori dengan teknik survei untuk menjelaskan pengaruh faktor motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Mojokerto dan untuk mengetahui variabel motivasi yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja. Penelitian ini terdiri atas lima variabel bebas (X), dan satu variabel terikat yaitu kinerja (Y). Variabel bebas terdiri atas variabel penghargaan (X 1 ), promosi (X 2 ), sanksi (X 3 ), ketegasan (X 4 ), dan keteladanan pimpinan (X 5 ). Mengingat keseluruhan pegawai yang berjumlah 60 orang maka pengambilan sampel dilakukan dengan cara penelitian populasi/sensus karena jumlah populasi yang kurang dari 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi berganda yaitu untuk mengetahui keeratan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, regresi berganda untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat, uji F yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara simultan terhadap variabel terikat, serta uji t untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. Berdasarkan penelitian ini, diketahui bahwa variabel kinerja pegawai (Y) dijelaskan oleh variabel motivasi (X) sebesar 81,9%, sedangkan sisanya sebesar 18,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel bebas yang diteliti. Diketahui pula bahwa variabel keteladanan pimpinan (X 5 ) memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil standardize coefficients beta variabel keteladanan pimpinan sebesar 0,356 yang merupakan hasil terbesar dibandingkan variabel bebas lainnya.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2008/254/050801626 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 21 Jul 2008 09:10 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 03:25 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/103534 |
Preview |
Text
050801626.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |